结论：去法院确定劳动关系后，若老板仍不赔偿，是否需要继续打官司取决于具体情况。以下从多个角度为你详细分析：
一、法院确定劳动关系后的法律效果
当法院通过判决或调解书确定了劳动关系后，这一法律文书具有强制执行力。这意味着，如果老板不按照法院的判决或调解书履行赔偿义务，你作为劳动者有权向法院申请强制执行。强制执行是法律赋予你的权利，也是确保你权益得到实现的重要手段。
二、是否需要继续打官司的情况分析
老板愿意履行赔偿义务：
- 如果老板在法院确定劳动关系后，主动表示愿意履行赔偿义务，并按照约定支付了赔偿金，那么你就不需要再继续打官司了。
老板不履行赔偿义务：
- 申请强制执行：如果老板不履行赔偿义务，你可以向法院申请强制执行。法院会依法对老板的财产进行查封、扣押、冻结等措施，以强制其履行赔偿义务。
- 考虑其他法律途径：在申请强制执行的同时，你还可以考虑是否还有其他法律途径可以维护自己的权益。例如，如果老板存在恶意拖欠工资、逃避债务等行为，你可以向相关部门举报，或者考虑提起刑事诉讼（如果老板的行为构成犯罪的话）。
- 是否需要再次起诉：在大多数情况下，如果法院已经确定了劳动关系并判决了赔偿，你不需要再次起诉。但是，如果老板在判决后提出了新的抗辩理由，或者你发现了新的证据可以支持你的诉求，你可以考虑向法院提起再审或另行起诉（具体需根据案件情况和法律规定来判断）。不过，这种情况相对较少见，且需要满足一定的法律条件。
三、法律建议
- 及时申请强制执行：如果老板不履行赔偿义务，你应尽快向法院申请强制执行，以免错过最佳时机。
- 保留好相关证据：在申请强制执行或考虑其他法律途径时，你需要保留好与案件相关的所有证据，如劳动合同、工资单、法院判决书等。
- 咨询专业律师：虽然我已经为你提供了一些法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。如果你在处理案件过程中遇到任何疑问或困难，建议及时向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律指导。
四、可能的法律后果
- 如果老板不履行赔偿义务且未被强制执行成功，你可能会面临无法及时获得赔偿的风险。
- 如果老板存在恶意拖欠工资等违法行为，可能会受到相关部门的处罚，甚至可能面临刑事责任。
最后，去法院确定劳动关系后老板不赔是否需要继续打官司，取决于老板是否愿意履行赔偿义务以及案件的具体情况。如果你遇到这种情况，建议及时咨询我，我会根据你的具体情况为你提供最合适的法律建议。