即使法院判决您与公司之间不存在劳动关系，您仍然有可能获得赔偿。这主要取决于您受伤的具体情况以及是否存在其他法律关系或责任基础。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳务关系或雇佣关系中的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，如果雇员在从事劳务或雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
应用场景：
- 如果您与公司之间虽然不存在劳动关系，但存在劳务关系或雇佣关系，且您是在从事劳务或雇佣活动中受伤的，那么您有权要求公司承担赔偿责任。
二、侵权责任
法律依据：
- 如果受伤是由于第三人侵权导致的，您有权向侵权人主张侵权损害赔偿。
赔偿范围：
应用场景：
- 例如，如果您在公司工作期间，因公司设备故障或第三人行为导致受伤，且公司或第三人存在过错，那么您有权要求公司或第三人承担赔偿责任。
三、工伤保险先行支付
法律依据：
- 在特殊情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，而职工发生工伤事故且用人单位不支付工伤保险待遇的，受伤职工可以向社保部门申请工伤保险先行支付。之后，社保部门将向用人单位追偿。
应用场景：
- 如果您虽然与公司不存在劳动关系，但公司未依法为您缴纳工伤保险费，且您符合工伤保险先行支付的条件，那么您可以向社保部门申请先行支付工伤保险待遇。
四、影响赔偿的因素
- 过错程度：赔偿的具体数额和方式将取决于事故发生的具体原因及双方的过错程度。如果您能证明公司存在过错或雇佣活动本身存在安全隐患，公司可能需要承担更大的赔偿责任。
- 实际损失：赔偿还将考虑您的实际损失，包括医疗费用、收入损失等。
五、行动建议
- 收集证据：您应尽快收集与事故相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、目击证人证言等，以证明自己的受伤情况和可能的过错方。
- 协商与调解：在提起诉讼之前，尝试与公司进行协商或调解，以达成赔偿协议。这通常更为快速和经济。
- 法律途径：若协商或调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。
总结来说，即使法院判决您与公司之间不存在劳动关系，您仍然有可能通过劳务关系、雇佣关系、侵权责任或工伤保险先行支付等途径获得赔偿。关键在于根据具体情况选择合适的赔偿途径，并积极采取行动以维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。