结论是：仅凭“法院判决有劳动关系”这一信息，无法直接判断工伤是否过期，需要结合工伤认定申请的时间以及相关法律规定来综合判断。
一、工伤认定的时效规定
根据《工伤保险条例》第十七条的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
二、结合法院判决有劳动关系的情况
如果工伤认定申请在时效内：
- 即使法院判决确认劳动关系的时间较晚，但只要工伤认定申请是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出的，那么工伤认定就不会过期。
如果工伤认定申请超过时效：
- 一般情况下，超过1年的工伤认定申请时效，社会保险行政部门将不再受理。但也有一些特殊情况，如因不可抗力等原因造成延误的，可能被允许延长申请时效。不过，这需要具体根据当地的社会保险行政部门的规定和实际情况来判断。
- 如果法院判决确认劳动关系时，已经超过了工伤认定申请的时效，且没有特殊情况允许延长，那么从法律程序上讲，工伤认定可能就无法进行了，但这并不意味着职工无法获得其他形式的补偿或救助。
三、建议与注意事项
及时申请工伤认定：
- 无论劳动关系是否已经通过法院判决确认，职工或其近亲属、工会组织都应尽快在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请，以避免超过时效。
保留相关证据：
- 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如事故现场照片、医疗诊断证明、劳动关系证明等。因此，职工应妥善保留这些证据材料，以便在需要时提供。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定申请的时效、程序或其他相关问题有疑问，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。不过，既然你已经在向我咨询，我会尽我所能为你提供全面的法律解答。
关注后续补偿：
- 即使工伤认定无法进行或不被认定，职工仍可能根据其他法律规定（如人身损害赔偿等）获得相应的补偿或救助。因此，不要放弃寻求其他途径的补偿。
如果你有具体的工伤认定申请时间、事故伤害发生时间或法院判决时间等信息，可以提供给我，我可以为你进行更具体的分析和判断。