面对工伤一审超过六个月还没有裁决的情况，您确实需要采取一些积极措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：
一、了解法律规定与案件背景
首先，您需要明确的是，根据相关法律规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。如果确有特殊情况，审限可以延长，但需要经过一定的审批程序。因此，您应先了解案件是否因特殊情况而延长了审限，以及当前案件的具体状态。
二、查询案件进展与积极沟通
查询案件进展：
- 您可以向法院查询案件的进展情况，了解案件是否仍在审理中，或者是否已经进入了其他程序（如鉴定、调解等）。
与承办法官沟通：
- 主动联系负责审理案件的法官或法官助理，以书面或面谈的方式询问案件超期未审结的具体原因。
- 表达您对案件进程的关注和期望尽快审结的诉求，同时询问后续审理的大致时间安排。
三、依法维护自身权益
向法院相关部门反映：
- 如果您认为超期原因不合理或没有得到满意答复，可以向该法院的审判管理部门或者监察部门反映情况，要求加快案件审理进程。
向上级法院投诉：
- 若原审法院相关部门未能妥善解决问题，您可以根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，向上一级人民法院投诉原审法院超期未审结案件的情况。
- 上级法院将对此进行监督，并可能责令原审法院说明情况，督促其尽快审结案件。
四、考虑其他法律途径与准备
提起民事诉讼（如适用）：
- 如果工伤认定已经过了特定的处理时效，但尚未超过民事诉讼时效（一般为一年），您可以考虑向人民法院提起民事诉讼，请求用人单位赔偿。
协商解决：
- 若民事诉讼时效也已超过，您可以尝试与用人单位协商解决。在协商过程中，可以寻求工会或相关部门的协助，以增加协商的成功率。
整理补充证据：
- 在等待期间，您应持续整理和完善自己的证据材料，包括医疗诊断证明、劳动关系证明、工伤认定申请表等。
- 结合案件发展和可能出现的争议焦点，完善代理意见或答辩观点，为后续可能的审理做好充分准备。
五、注意诉讼时效问题
- 工伤纠纷的诉讼时效通常为一年，从当事人知道或应当知道其利益受到侵害之日起计算。
- 因此，在采取任何法律行动之前，请务必确保未超过诉讼时效，以免错过维权时机。
六、总结与建议
- 面对工伤一审超期未审结的情况，您应保持冷静，积极采取措施了解案件进展、沟通解决、依法维权。
- 在整个过程中，保持与法院、用人单位的积极沟通，及时补齐所需材料，确保案件能够顺利推进。
- 如遇困难或阻碍，及时寻求法律帮助，咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身合法权益得到有效维护。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时与我联系。