结论前置：若工伤协议解决未妥且已过工伤维权期，仍可通过以下途径尝试补救，但需根据具体情况选择合适方式并尽快行动。

1. 核查“过了工伤维权期”的具体情况
   首先需明确“过了维权期”的具体含义。根据《工伤保险条例》及《劳动争议调解仲裁法》，工伤认定的申请时效一般为1年内（自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起算），劳动仲裁时效为1年（自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算）。若“过了维权期”是指未在1年内申请工伤认定或劳动仲裁，需进一步分析：

   • 若因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）或客观原因（如用人单位故意隐瞒工伤事实、劳动者不知情等）导致逾期，可向劳动保障行政部门申请工伤认定时效中止或延长，需提供证据（如医疗记录、用人单位承诺书等）证明逾期非自身过错。
     
   • 若确无合理理由逾期，则工伤认定程序可能无法启动，但可转向其他途径维权。

2. 尝试通过“人身损害赔偿”途径主张权利
   若工伤认定程序已无法启动，劳动者仍可依据《民法典》中侵权责任编的规定，以“提供劳务者受害责任纠纷”或“用人单位责任纠纷”为由，向法院提起人身损害赔偿诉讼。需注意：

   • 诉讼时效为3年（自知道或应当知道权利被侵害之日起算），若未超过此期限，仍可起诉。
     
   • 需证明用人单位存在过错（如未提供安全劳动条件、未履行安全培训义务等），或第三人侵权导致工伤（如交通事故、设备故障等）。
     
   • 赔偿范围与工伤赔偿类似，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等，但计算标准可能不同（如工伤赔偿中的“一次性伤残补助金”与人身损害中的“残疾赔偿金”计算方式有差异）。

3. 检查工伤协议的合法性与履行情况
   若已与用人单位签订工伤协议但未妥善解决，需审查协议内容：

   • 若协议存在显失公平（如赔偿金额远低于法定标准）、欺诈胁迫（如用人单位以辞退威胁劳动者签订）或重大误解（如劳动者对伤情等级认知错误）等情形，可依据《民法典》第147-151条，在1年内向法院申请撤销协议，并重新主张法定赔偿。
     
   • 若协议合法有效但用人单位未履行（如未支付赔偿款），可直接向法院起诉要求履行协议，不受工伤认定时效限制。

4. 利用“劳动关系确认”程序间接维权
   若未签订劳动合同且未认定工伤，可先通过劳动仲裁或诉讼确认劳动关系（时效为1年，但若能证明持续主张权利，可能适用时效中断）。确认劳动关系后，再申请工伤认定或主张人身损害赔偿，可能突破原有时效限制。

行动建议：

• 立即收集证据（如劳动合同、工资记录、医疗记录、工伤协议、用人单位承诺书等），尽快咨询专业律师评估具体案情。
  
• 若符合时效中止/延长条件，尽快向劳动保障行政部门提交申请；若不符合，优先考虑人身损害赔偿诉讼或协议撤销之诉。
  
• 避免与用人单位发生直接冲突，所有沟通留存书面记录（如微信、邮件），防止证据灭失。
  

温馨提示：工伤维权涉及程序复杂、时效严格，建议尽快行动以最大限度维护权益。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。