结论前置：若工伤赔偿协议约定时间已超过工伤诉讼期，仍可通过以下途径尝试维权，但需根据具体情况选择合适方式并承担相应风险。

1. 核查诉讼时效起算点及中断、中止事由
   根据《民法典》第188条，工伤赔偿诉讼时效通常为3年，自权利人知道或应当知道权利受损之日起计算。若存在以下情形，诉讼时效可能未届满：

   • 时效中断：如劳动者在时效期间内曾向用人单位主张权利（如协商、发函催告）、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，时效自中断之日起重新计算3年；
     
   • 时效中止：若劳动者因不可抗力（如重大疾病、自然灾害）或其他正当理由无法主张权利，时效自中止原因消除之日起继续计算；
     
   • 起算点争议：若用人单位未在工伤认定后及时支付赔偿，或双方对赔偿金额存在争议导致协议未履行，诉讼时效可能从协议违约之日起算，而非协议签订之日。
     建议：立即收集所有与用人单位沟通的记录（如微信、邮件、录音）、投诉材料、医疗证明等证据，委托律师分析时效是否已实际届满。

2. 主张协议无效或可撤销
   若工伤赔偿协议存在以下情形，可向法院申请撤销或确认无效，从而突破诉讼时效限制：

   • 显失公平：如赔偿金额显著低于法定标准（如未涵盖医疗费、伤残补助金、就业补助金等），且劳动者在签订协议时缺乏经验或处于危困状态；
     
   • 欺诈、胁迫：如用人单位以不签协议就不配合工伤认定、停发工资等手段迫使劳动者接受不合理条件；
     
   • 重大误解：如劳动者对工伤等级、赔偿项目存在错误认识（如误以为协议已涵盖全部赔偿）。
     风险：需提供充分证据证明协议存在法定无效情形，否则法院可能驳回请求。

3. 通过劳动仲裁主张法定赔偿
   即使超过诉讼时效，仍可尝试向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张用人单位按《工伤保险条例》支付法定赔偿（如一次性伤残补助金、医疗费等）。
   依据：根据《劳动争议调解仲裁法》第27条，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，但从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若劳动者在协议签订后才发现赔偿不足（如后续治疗产生新费用），时效可能从发现之日起算。
   注意：仲裁时效与诉讼时效不同，需结合具体案情判断是否适用。

4. 协商补充赔偿或分期履行
   若诉讼时效已届满且协议无瑕疵，可尝试与用人单位协商补充赔偿或调整履行方式（如分期支付）。
   技巧：在协商中明确用人单位未履行协议的违约责任（如支付违约金），并留存书面记录，为后续可能的诉讼或执行提供依据。

行动建议：

1. 立即整理所有与工伤相关的证据（如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗票据、赔偿协议等）；
   
2. 委托律师分析时效问题及协议效力，制定维权策略；
   
3. 若时效未届满或协议可撤销，尽快启动仲裁或诉讼程序；
   
4. 若时效已届满且协议有效，优先通过协商解决，降低维权成本。
   

温馨提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序和证据规则，建议尽早咨询专业律师，避免因操作不当导致权益受损。