结论前置：企业对工伤认定有异议且已过常规时间节点时，仍可通过行政复议、行政诉讼或申请复查等途径维权，但需结合具体超期原因和证据情况选择合适方案。以下是具体分析：

一、明确“所有时间都过去”的具体情形

工伤认定及后续救济程序存在多个时间节点，需先明确超期类型：

1. 工伤认定申请超期：用人单位未在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，且员工/近亲属/工会组织也未在1年内提出申请，导致社保部门不予受理。
2. 工伤认定结论送达后超期：用人单位收到《认定工伤决定书》后，未在60日内申请行政复议，或未在6个月内提起行政诉讼，导致救济程序终结。
3. 劳动能力鉴定结论超期：对鉴定结论不服的，未在收到结论后15日内申请再次鉴定，导致鉴定结果生效。

关键点：不同超期情形对应不同救济路径，需根据具体环节分析。

二、分情形维权方案

1. 若超期未申请工伤认定（程序已终结）

• 法律后果：社保部门不再受理工伤认定申请，员工无法通过工伤保险基金获得赔偿。
• 救济路径：
  • 直接向法院起诉：以“人身损害赔偿”为由起诉用人单位，要求承担民事赔偿责任（需证明用人单位存在过错，如未提供安全防护措施等）。
  • 特殊情形：若因不可抗力（如自然灾害、疫情封控）或客观原因（如用人单位故意隐瞒事故）导致超期，可尝试向社保部门申请“特殊情形补正”，但实践中难度较大。

2. 若已认定工伤但超期未申请复议/诉讼（对认定结论不服）

• 法律后果：工伤认定结论生效，用人单位需承担工伤保险责任。
• 救济路径：
  • 申请行政复查：向作出工伤认定的社保部门提交书面申请，说明超期原因（如因疫情、重大疾病等不可抗力），请求重新审查。部分地区社保部门可能酌情受理，但无明确法律依据。
  • 通过劳动仲裁/诉讼间接救济：若用人单位未依法缴纳工伤保险，员工可要求其承担全部工伤待遇（如医疗费、伤残补助金等）。若用人单位对待遇支付标准有异议，可通过劳动仲裁或诉讼解决，但无法直接推翻工伤认定结论。

3. 若对劳动能力鉴定结论不服且超期

• 法律后果：鉴定结论生效，作为计算工伤待遇的依据。
• 救济路径：
  • 申请复查鉴定：向省级劳动能力鉴定委员会提出申请，但需在收到结论后15日内提出，超期后一般不予受理。
  • 通过重新鉴定程序：若员工在后续治疗中伤情发生变化，可申请复查鉴定，但需符合《工伤保险条例》第28条规定的“伤情加重”情形。

三、实务建议

1. 收集证据：无论选择哪种路径，均需准备充分证据，如事故现场照片、医疗记录、工资证明、用人单位过错证据（如安全制度缺失）等。
2. 优先协商：尝试与用人单位协商赔偿，通过书面协议固定双方权利义务，避免诉讼成本。
3. 及时行动：若存在可归责于用人单位的超期原因（如其故意拖延或隐瞒），可主张其承担不利后果。

温馨提示：工伤维权程序复杂且时间敏感，建议尽快梳理具体超期情形和证据，向我进一步咨询具体操作方案。