若工伤认定6个月后再有争议，您仍然可以通过法律途径来维护自己的权益，具体处理方式取决于争议的具体内容和阶段。以下是从不同角度为您详细分析的情况及建议：
一、若争议焦点在于工伤认定结论本身
申请行政复议或提起行政诉讼：
- 情况说明：如果您对工伤认定结论不服，认为认定机构在认定过程中存在程序违法、事实认定错误或法律适用不当等情况，您可以在收到认定结论之日起60日内申请行政复议，或者在6个月内直接提起行政诉讼。但需注意，若您在6个月内未对认定结论提出异议，之后又发现新证据或认为原认定存在错误，虽然法律上可能面临一定的挑战，但您仍可以尝试通过法律途径寻求救济，不过此时可能需要更充分的证据来支持您的主张。
- 建议行动：收集并整理相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明您的工伤情况及认定机构可能存在的错误。然后，根据具体情况选择申请行政复议或提起行政诉讼。
重新申请工伤认定（特定情况下）：
- 情况说明：在极少数情况下，如果原工伤认定因某些原因被撤销或确认无效，且您仍然符合工伤认定的条件，您可以重新申请工伤认定。但这通常需要满足特定的法律条件，如原认定程序严重违法、认定事实严重错误等。
- 建议行动：咨询专业律师，评估您是否符合重新申请工伤认定的条件，并准备相应的申请材料。
二、若争议焦点在于工伤赔偿
协商调解：
- 情况说明：无论工伤认定是否已过6个月，如果您与用人单位在工伤赔偿方面存在争议，首先可以尝试通过协商调解的方式解决。协商调解具有灵活性和高效性，有助于双方快速达成一致意见。
- 建议行动：与用人单位进行沟通，明确您的赔偿诉求和依据，尝试达成和解协议。如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如劳动争议调解委员会等。
申请劳动仲裁：
- 情况说明：如果协商调解无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。
- 建议行动：准备相关证据材料，如工伤认定书、医疗费用单据、工资单等，以证明您的工伤情况及赔偿诉求。然后，按照劳动争议仲裁委员会的要求填写仲裁申请书并提交。
提起民事诉讼：
- 情况说明：如果您对劳动仲裁裁决不服，或者用人单位在规定期限内未履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼。民事诉讼是解决劳动争议的最终法律途径，其判决具有强制执行力。
- 建议行动：在提起民事诉讼前，确保您已经收集并整理了充分的证据材料。然后，咨询专业律师，了解诉讼流程和注意事项，并准备起诉状等诉讼材料。
三、特殊情况下的处理
- 如果原工伤认定程序存在瑕疵但未影响实体结果：在这种情况下，即使您对工伤认定程序有异议，但如果认定结果本身（即您是否构成工伤）是正确的，那么您可能难以通过法律途径改变认定结果。不过，您仍然可以就工伤赔偿问题与用人单位进行协商或申请劳动仲裁、提起民事诉讼。
- 如果新证据出现：如果您在工伤认定6个月后发现了新的证据，这些证据可能对工伤认定或赔偿产生重大影响，那么您应该及时咨询专业律师，评估这些证据的法律效力，并考虑是否需要通过法律途径来维护自己的权益。
最后，我想强调的是，无论您面临哪种情况，都建议您及时咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况提供针对性的法律建议，帮助您更好地维护自己的合法权益。如果您有任何关于工伤认定或赔偿方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。