若已经过工伤认定程序且结论已出，公司认为可能不属于工伤的，劳动者可通过以下途径维权：

1. 明确工伤认定结论的法律效力
   根据《工伤保险条例》及《工伤认定办法》，工伤认定结论由社会保险行政部门（人社局）作出，具有法律效力。若公司仅单方面认为不属于工伤，但未在法定期限内提出行政复议或行政诉讼，则该认定结论直接生效，公司需按工伤待遇履行义务（如支付医疗费、停工留薪期工资等）。
   关键点：若公司未在收到认定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，则丧失推翻认定结论的权利。

2. 若公司已提起行政复议或诉讼，劳动者需积极应诉
   若公司在法定期限内对工伤认定结论不服，可能向上一级人社部门申请行政复议，或直接向法院提起行政诉讼。此时劳动者需配合社会保险行政部门或法院的调查，提供证据（如事故现场照片、证人证言、医疗记录等）证明工伤事实。
   操作建议：

• 保留工伤认定书、医疗诊断证明等原始文件；
  
• 联系当时协助申请工伤的同事或目击者作证；
  
• 若公司提出“非工作原因导致伤害”的抗辩（如劳动者违规操作），需针对性反驳（如公司未提供安全培训、设备存在隐患等）。

1. 若公司拒不履行工伤待遇，可申请劳动仲裁或强制执行
   即使工伤认定结论生效，公司仍可能以“资金困难”“内部规定”等理由拒付赔偿。此时劳动者可分两步维权：
   

• 第一步：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工伤待遇（如一次性伤残补助金、医疗费、护理费等）；
  
• 第二步：若仲裁裁决生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押公司财产或冻结账户。
  注意：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时主张权利。

1. 特殊情形：公司未缴纳工伤保险的赔偿责任
   若公司未依法为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第62条，所有工伤待遇均由公司承担。此时即使公司否认工伤，劳动者仍可直接要求其按认定结论赔偿，若公司拒绝，同样可通过仲裁、诉讼途径解决。

总结：工伤认定结论具有法律效力，公司单方面否认无法直接推翻结论。劳动者需关注公司是否在法定期限内提起复议或诉讼，若未提起则直接要求公司履行义务；若已提起则积极应诉；若公司拒不赔偿，则通过仲裁和强制执行维权。如有具体证据或程序疑问，可进一步向我咨询。