当公司对工伤认定不服并提起复议时，作为员工或相关方，你可以按照以下步骤来应对和处理：

一、了解复议的基本流程和要求

1. 复议申请时间：公司应在收到工伤认定决定书之日起60日内提出行政复议申请。这是法定的申请期限，逾期将不予受理。

2. 复议机关：复议通常向作出工伤认定的劳动行政部门的上一级行政机关或本级人民政府提出。

3. 复议申请材料：公司需要提交行政复议申请书，明确复议请求、事实和理由，并附上工伤认定决定书复印件、公司营业执照副本复印件及相关证据材料。

二、准备应对复议的材料和策略

1. 收集证据：

   • 劳动关系证明：如劳动合同、工资支付记录等，证明你与公司之间的劳动关系。
   • 医疗诊断证明：包括病历、诊断证明书等，证实你的受伤情况和治疗过程。
   • 事故现场证据：如证人证言、照片、视频等，还原事故发生的真实情况。

2. 撰写答复材料：

   • 针对公司的复议申请，你需要撰写书面答复材料，反驳公司的异议。
   • 答复材料应条理清晰，逻辑严谨，引用相关法律法规支持自己的主张。

3. 寻求专业帮助：

   • 如果对法律程序不熟悉或案件复杂，建议咨询专业律师以获取准确的法律建议和有效的应对策略。

三、参与复议程序

1. 提交答复材料：在复议机关规定的期限内，提交你的书面答复材料和相关证据。

2. 参加复议听证（如有）：

   • 如果复议机关决定举行听证，你需要按时参加。
   • 在听证过程中，尊重听证秩序，清晰、准确地陈述事实和理由，回答复议机关和公司方的提问。

3. 保持沟通：

   • 积极与复议机关保持沟通联系，及时了解复议进展和可能遇到的问题。
   • 如果复议机关要求补充材料或进行进一步调查，配合提供相关信息。

四、关注复议结果并采取相应措施

1. 复议决定维持工伤认定：

   • 如果复议决定维持了工伤认定，你可以继续按照工伤赔偿程序，要求公司给予相应的赔偿待遇。

2. 复议决定改变工伤认定：

   • 如果复议决定改变了工伤认定，且对你不利，你可以在法定期限内提起行政诉讼，通过司法途径继续维护自己的权益。

五、注意事项

• 严格遵守法定期限：无论是提交答复材料还是提起行政诉讼，都需要严格遵守法定的期限要求，以免影响自己的合法权益。
• 积极配合调查与审理：在复议和诉讼过程中，积极配合相关部门的调查和审理工作，及时提供相关证据和材料。
• 保留好相关证据：在整个过程中，注意保留好所有与工伤认定和复议相关的证据材料，以备不时之需。

综上所述，当公司对工伤认定不服并提起复议时，你需要全面了解复议流程和要求，准备充分的证据和答复材料，积极参与复议程序，并关注复议结果以采取相应措施。如有必要，寻求专业律师的帮助将是一个明智的选择。