针对您提出的“工伤仲裁后公司认为不属工伤怎么办”的问题，首先明确一点：即使公司认为不属于工伤，您依然有合法的途径来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的应对步骤和建议：

1. 自行收集证据：

   • 工伤认定需要充分的证据支撑，您应尽可能收集如在场证人证言、监控录像、医疗诊断证明等，这些证据能有力证明伤害与工作的关联性。

2. 申请工伤认定：

   • 您需在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。这是维护您权益的关键步骤，务必注意时间限制。

3. 通过法律途径维权：

   • 若劳动保障行政部门认定为工伤，而公司拒绝承担责任，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维权。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要准备充分的证据来支持自己的主张，如事故现场照片、证人证言等。

4. 关于保险和赔偿：

   • 若您已缴纳工伤保险，相关费用可通过工伤保险基金报销。您需及时向参保地的社保经办机构提交相关材料，启动报销程序。
   • 若公司未依法为您缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用应由公司承担。您可以通过劳动仲裁等法律途径去追讨应得的赔偿。

5. 协商与诉讼：

   • 在整个过程中，与公司协商是一个重要的环节。您可以尝试与公司就赔偿问题展开协商，依据《工伤保险条例》等法律法规来理性探讨赔偿的具体事项。
   • 若协商无法达成一致，您可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服的，还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

综上所述，即使公司认为不属于工伤，您依然有多种合法途径来维护自己的权益。建议您在整个过程中保持冷静和理性，积极收集证据并寻求专业的法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。