即使法院判决不存在劳动关系，用工方在特定情况下仍可能需要承担赔偿责任。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳务关系或雇佣关系中的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关法律法规，如果雇员在从事劳务或雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
赔偿范围：
- 通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
应用场景：
- 在某些情况下，虽然法院判决不存在劳动关系，但受伤工人与用工方之间可能构成劳务关系或雇佣关系。例如，临时用工、非全日制用工等情形，可能不构成劳动关系，但构成劳务关系或雇佣关系。
二、侵权责任
法律依据：
- 如果受伤是由于第三人侵权导致的，受伤工人有权向侵权人主张侵权损害赔偿。
赔偿范围：
- 包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等各项损失，具体根据侵权行为的性质和后果确定。
应用场景：
- 例如，在工伤事故中，如果受伤是由于第三方的过错（如设备故障、操作不当等）导致的，受伤工人可以向第三方主张侵权损害赔偿。
三、工伤保险先行支付
法律依据：
- 在特殊情况下，如用人单位未依法缴纳工伤保险费，而职工发生工伤事故且用人单位不支付工伤保险待遇的，受伤工人可以向社保部门申请工伤保险先行支付。之后，社保部门将向用人单位追偿。
应用场景：
- 即使法院判决不存在劳动关系，但如果用工方未依法缴纳工伤保险费，且受伤工人符合工伤保险先行支付的条件，仍有可能通过这一途径获得赔偿。
四、影响赔偿的因素及行动建议
过错程度：
- 赔偿的具体数额和方式将取决于事故发生的具体原因及双方的过错程度。如果受伤工人能证明用工方存在过错或雇佣活动本身存在安全隐患，用工方可能需要承担更大的赔偿责任。
实际损失：
- 赔偿还将考虑受伤工人的实际损失，包括医疗费用、收入损失等。因此，受伤工人应尽快收集与事故相关的所有证据，如医疗记录、现场照片、目击证人证言等，以证明自己的受伤情况和可能的过错方。
行动建议：
- 协商与调解：在提起诉讼之前，尝试与用工方进行协商或调解，以达成赔偿协议。这通常更为快速和经济。
- 法律途径：若协商或调解无果，受伤工人可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。
总结与建议：
即使法院判决不存在劳动关系，受伤工人也仍有多种法律途径可获得赔偿。关键在于根据具体情况选择合适的赔偿途径，并积极采取行动以维护自身权益。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。