如果法院已经认定了劳动关系，但没有判定赔偿，这通常意味着案件可能尚未进入赔偿审理阶段，或者法院认为根据现有证据和法律，暂时无法确定具体的赔偿金额或项目。针对这种情况，你可以从以下几个角度来理解和应对：

1. 案件审理阶段问题：

   • 可能原因：劳动纠纷案件往往包含多个审理阶段，如劳动关系确认、赔偿请求等。如果法院仅确认了劳动关系，可能意味着案件尚未进入赔偿请求的审理阶段。
   • 应对措施：耐心等待法院的后续通知，或者主动与法院联系，了解案件的审理进度和下一步计划。如果案件已经进入赔偿请求阶段，但法院未作出判决，可能需要补充提交相关证据或材料。

2. 证据不足或法律适用问题：

   • 可能原因：在赔偿请求阶段，如果法院认为你提供的证据不足以支持你的赔偿请求，或者法律适用上存在争议，法院可能会暂不判定赔偿。
   • 应对措施：仔细审查法院的判决书或裁定书，了解法院未判定赔偿的具体原因。如果是证据不足，可以积极收集并补充相关证据；如果是法律适用问题，可以咨询专业律师，了解法律适用上的争议点，并考虑是否需要上诉或申请再审。

3. 赔偿项目或金额计算问题：

   • 可能原因：在劳动纠纷中，赔偿项目可能包括工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。如果法院认为某些赔偿项目或金额的计算存在争议或不明确，可能会暂不判定赔偿。
   • 应对措施：与法院或对方协商，明确赔偿项目和金额的计算方式。如果无法达成一致，可以请求法院进行鉴定或评估，以确定具体的赔偿金额。同时，也可以咨询专业律师，了解赔偿项目和金额的计算标准和法律依据。

4. 后续行动建议：

   • 保持沟通：与法院和对方保持密切沟通，了解案件的最新进展和下一步计划。
   • 准备证据：根据法院的要求或案件的需要，积极准备和补充相关证据和材料。
   • 咨询律师：如果案件复杂或存在争议，建议咨询专业律师，以获取更专业的法律意见和帮助。

在处理这类问题时，务必保持冷静和理性，不要因为法院未判定赔偿而过于焦虑或采取过激行为。法律程序有其自身的规律和节奏，需要耐心等待和积极应对。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和指导。