若劳动仲裁未判定存在劳动关系，则通常情况下无法直接基于劳动关系主张赔偿，但可根据实际情况考虑其他法律途径或权益主张。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁未认定劳动关系的影响
在劳动仲裁中，劳动关系的认定是主张劳动权益的基础。若仲裁未认定存在劳动关系，则意味着劳动者无法直接依据《劳动法》、《劳动合同法》等劳动法律法规来主张赔偿，如未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金、赔偿金等。
二、可能的法律途径与权益主张
重新审视劳动关系认定：
- 检查证据：劳动者应仔细审查自己在仲裁过程中提交的证据，包括工作证、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以确认是否充分证明了劳动关系的存在。
- 申请重新仲裁或诉讼：若劳动者认为仲裁裁决有误，可以在规定时间内向法院提起诉讼，或根据仲裁规则申请重新仲裁，以争取劳动关系的认定。
主张其他法律关系下的权益：
- 劳务关系：若劳动者与用人单位之间实际构成劳务关系，而非劳动关系，则劳动者可以依据《民法典》中关于劳务合同的规定，主张劳务报酬、因劳务造成的损害赔偿等权益。
- 承揽关系：若劳动者与用人单位之间构成承揽关系，即劳动者按照用人单位的要求完成工作，交付工作成果，并由用人单位支付报酬，则劳动者可以依据《民法典》中关于承揽合同的规定，主张承揽报酬、因承揽工作造成的损害赔偿等权益。
考虑是否存在违法用工行为：
- 非法用工：若用人单位存在非法用工行为，如未办理营业执照、未经依法登记、备案等，劳动者可以依据相关法律法规，向劳动保障监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任，并可能获得一定的赔偿。
- 欺诈、胁迫等手段订立劳动合同：若用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动合同无效，劳动者可以依据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。
三、实际操作建议
- 收集并保存证据：无论选择哪种法律途径，劳动者都应尽可能收集并保存与用人单位之间的所有相关证据，以证明自己的权益。
- 咨询专业律师：由于法律问题的复杂性，劳动者在面临此类情况时，建议咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 及时行使权利：劳动者应在规定时间内行使自己的权利，如申请重新仲裁、提起诉讼等，以免错过时效期间。
若您在劳动仲裁中未被认定存在劳动关系，不要灰心，您仍有多种法律途径可以尝试来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。