在劳务关系中，即便没有发生骨折等明显外伤，若因工作原因受到伤害，依然可能涉及赔偿问题。核心结论是：赔偿与否及具体赔偿项目，需根据伤害的具体情况、劳务合同约定及法律规定综合判断。以下分情况详细说明：

1. 轻微伤害，未构成伤残等级

   • 医疗费用：若因工作原因导致身体受伤（如扭伤、挫伤等），即便未骨折，产生的合理医疗费用（如挂号费、检查费、药费等）应由接受劳务方承担。
   • 误工费：若因伤需要休息，导致无法正常提供劳务，接受劳务方应支付误工期间的劳务报酬损失。误工费一般根据实际减少的收入计算，若劳务合同中有约定，则按约定执行。
   • 护理费与营养费：若伤害较重，需要他人护理或加强营养，且医疗机构有明确建议，可主张护理费与营养费。但这两项费用通常需以实际发生且合理为前提，且需有相关证据支持。

2. 伤害较重，可能构成伤残等级

   • 伤残鉴定：若伤害可能构成伤残，应先进行伤残等级鉴定。伤残等级是确定赔偿金额的重要依据。
   • 赔偿项目：若构成伤残，除上述医疗费用、误工费外，还可能包括残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。残疾赔偿金根据伤残等级、当地人均可支配收入等因素计算；精神损害抚慰金则根据伤害程度、当地经济水平等因素酌情确定。
   • 劳务合同约定：若劳务合同中有关于工伤或伤害赔偿的特别约定，应优先按合同约定执行。但合同约定不得违反法律强制性规定，否则无效。

3. 特殊情况：第三方侵权

   • 若伤害由第三方造成：如因工作场所设施问题、他人故意或过失行为导致受伤，且该伤害与劳务活动直接相关，可向第三方主张侵权赔偿。同时，若接受劳务方未尽到安全保障义务，也可能需承担相应责任。
   • 赔偿顺序：一般先由第三方承担赔偿责任；若第三方无法确定或无力赔偿，再由接受劳务方根据其过错程度承担补充责任。

建议：

• 及时取证：发生伤害后，应立即就医并保留所有医疗记录、费用单据等证据。
• 沟通协商：与接受劳务方沟通，说明伤害情况及赔偿诉求，尝试协商解决。
• 法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或直接向法院提起诉讼，维护自身合法权益。

如有具体伤害情况或劳务合同细节，可进一步向我咨询，以便提供更精准的法律建议。