在劳务关系中，若雇主没有过错，赔偿问题需分情况讨论，以下是具体分析：

1. 一般劳务关系中的赔偿原则
   在普通的劳务关系中，如果雇主没有过错，通常不需要承担赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果雇主能够证明自己没有过错，就不需要对劳务提供者的损害承担赔偿责任。例如，劳务提供者在工作中因自身疏忽或故意行为导致受伤，且雇主已提供必要的安全条件和指导，此时雇主无需赔偿。

2. 特殊情形下的公平责任
   尽管雇主无过错，但在某些特殊情况下，法院可能根据公平原则，酌情判决雇主给予一定的经济补偿。这种补偿并非基于过错，而是出于人道主义或公平考虑。例如，劳务提供者因工作遭受严重伤害，且家庭经济困难，法院可能判决雇主给予适当的经济帮助。但这种情况属于例外，并非普遍适用。

3. 雇主无过错但需承担其他责任的情形
   在某些情况下，即使雇主没有过错，也可能因法律规定而需承担其他责任。例如，根据《工伤保险条例》，如果劳务提供者属于工伤保险覆盖范围，即使雇主无过错，也可能需通过工伤保险基金支付相关待遇。但这属于社会保险范畴，与雇主过错无关。

建议：

• 如果您是雇主，建议保留好相关证据，如安全培训记录、工作条件检查记录等，以证明自己已尽到合理注意义务。
  
• 如果您是劳务提供者，在受伤后应及时收集证据，如医疗记录、证人证言等，以明确责任归属。
  
• 具体案件需结合实际情况和证据综合判断，如有疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细解答。