在处理劳务关系中因工作导致骨折的赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿的具体方式和金额会受到是否构成工伤、双方的责任划分以及具体的法律规定等多重因素的影响。以下是对这一问题的详细解析：

一、是否构成工伤的判断

1. 工伤认定：

   • 如果骨折是在工作过程中因工作原因导致的，那么首先需要进行工伤认定。工伤认定由社会保险行政部门负责，他们会依据《工伤保险条例》等相关规定进行判断。
   • 若构成工伤，那么赔偿将遵循工伤保险的相关规定。

2. 非工伤情况：

   • 如果骨折并非因工作原因导致，或者虽然在工作过程中发生但不符合工伤认定的条件，那么将按照一般民事侵权责任进行处理。

二、工伤情况下的赔偿

若构成工伤，赔偿项目通常包括：

1. 医疗费用：包括治疗费、康复费、住院费等，这些费用符合规定的将从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期待遇：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这个期限一般不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，员工将获得一定月数的月工资作为一次性伤残补助金。

4. 生活护理费：如果员工因骨折导致生活不能自理，需要他人护理，那么雇主需要支付护理费。

5. 其他费用：如残疾辅助器具费、后续治疗费等，这些费用将根据实际情况进行支付。

三、非工伤情况下的赔偿

若不构成工伤，赔偿将依据《民法典》等法律法规进行处理，赔偿项目可能包括：

1. 医疗费：根据实际支出，结合病历和诊断证明确定。

2. 误工费：根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地平均工资计算。

3. 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。

4. 交通费：根据就医或转院治疗实际发生的费用计算。

5. 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。

6. 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。

7. 残疾赔偿金：如果骨折导致伤残，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。

8. 精神损害抚慰金（如适用）：如果骨折给雇员造成较为严重的精神痛苦，可以适当要求精神损害抚慰金，数额需由法院根据具体情况判定。

四、处理流程与建议

1. 及时报告与就医：发生骨折后，应立即报告雇主并就医治疗，保留好所有医疗记录和费用单据。

2. 申请工伤认定：如果符合工伤条件，应及时向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 协商与调解：在赔偿问题上，可以与雇主进行协商或请求第三方机构进行调解。

4. 法律诉讼：如果协商和调解都无法解决问题，可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。

5. 寻求专业帮助：在整个处理过程中，建议寻求专业法律人士的帮助，以确保自己的权益得到合法维护。

综上所述，劳务关系中因工作导致骨折的赔偿问题涉及多个方面和复杂流程。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循法律规定的程序和标准进行赔偿。