在处理劳务关系中尾骨骨折的赔偿问题时，我们首先要明确的是，赔偿的具体方式和数额会依据是否构成工伤而有所不同。以下是对此问题的详细解答：
一、工伤情况下的赔偿
工伤认定：
- 员工因工作原因受到事故伤害，包括尾骨骨折，需首先进行工伤认定。
- 工伤认定由社会保险行政部门负责，依据《工伤保险条例》进行。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出申请，若未按时提出，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出。
赔偿项目及标准：
- 医疗费用：包括治疗费、康复费、住院费等，符合规定的从工伤保险基金支付。
- 停工留薪期待遇：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不得超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按员工月工资的一定月数支付，具体数额依伤残等级而定。
- 生活护理费：若员工生活不能自理，需他人护理，由所在单位负责支付护理费。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：员工解除或终止劳动关系时，根据伤残等级和月工资支付，具体标准依省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 其他费用：如残疾辅助器具费、后续治疗费等，根据实际情况支付。
二、非工伤情况下的赔偿
责任认定：
- 若尾骨骨折不构成工伤，则依据《民法典》等法律法规处理，根据双方过错承担相应的责任。
- 如提供劳务者自身操作不当导致骨折，可能承担主要责任；如接受劳务一方未提供安全防护措施，可能承担主要责任。
- 第三人侵权时，提供劳务者有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。
赔偿项目及标准：
- 医疗费：根据实际支出，结合病历和诊断证明确定。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员收入状况和护理人数、期限确定。
- 交通费：根据就医或转院治疗实际发生的费用计算。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
- 营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金：若骨折导致伤残，根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按照当地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算。
- 残疾辅助器具费：根据实际需要和配制机构意见确定。
三、综合建议
- 尽快进行工伤认定：若构成工伤，应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。
- 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和后续赔偿数额。
- 咨询专业人士：在处理赔偿问题时，建议咨询当地劳动法律专业人士或机构，以确保赔偿的准确性和全面性。
- 明确劳务合同条款：雇主和员工在签订劳务合同时，可明确约定工伤赔偿的相关条款，以减少未来纠纷。
综上所述，劳务关系中尾骨骨折的赔偿问题需根据具体情况区分处理。构成工伤的，按照工伤保险规定进行赔偿；不构成工伤的，则依据民事侵权责任进行处理。希望以上解答能对您有所帮助。