在雇佣关系中，如果雇员因工作导致骨折，其赔偿问题确实涉及多个方面，我会为您详细梳理并解释相关的赔偿项目、标准以及流程。
一、赔偿项目与标准
医疗费：
- 赔偿范围包括治疗骨折所需的手术费、药品费、康复费等，具体金额根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据来确定。
误工费：
- 误工费根据受害人的误工时间和收入状况来确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年平均收入或受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工平均工资计算。
护理费：
- 护理费根据护理人员的收入状况、护理人数和护理期限来确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；无收入或雇佣护工的，参照当地护工劳务报酬标准计算。护理期限应计算至受害人恢复生活自理能力时止。
交通费：
- 交通费根据受害人及其必要的陪护人员因就医或者转院治疗实际发生的费用计算，需提供正式票据，并与就医地点、时间、人数、次数相符。
住院伙食补助费：
- 住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：
- 营养费根据受害人伤残情况，参照医疗机构的意见确定。
残疾赔偿金（如构成伤残）：
- 如果骨折导致雇员构成伤残，需要赔偿残疾赔偿金。残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准计算，计算年限为二十年，六十周岁以上每增加一岁减少一年，七十五周岁以上按五年计算。
残疾辅助器具费（如需配置）：
- 残疾辅助器具费按照普通适用器具的合理费用标准计算，特殊需要时，参照辅助器具配制机构意见确定费用标准。
精神损害抚慰金（如造成严重后果）：
- 如果骨折给雇员造成了严重的精神痛苦，可以主张精神损害抚慰金。
二、赔偿流程
协商赔偿：
申请工伤认定（如适用）：
- 如果雇佣关系符合《工伤保险条例》的调整范围（如存在劳动关系且符合工伤认定条件），雇员可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤后，雇员可以享受工伤保险待遇。
提起民事诉讼：
- 如果协商不成或无法认定为工伤，雇员可以向人民法院提起民事诉讼，要求雇主承担赔偿责任。在诉讼过程中，雇员需要提供相关证据来证明自己的损失和雇主的过错。
三、注意事项
保留证据：
- 雇员在治疗过程中应妥善保留所有与伤情相关的证据，如医疗记录、费用清单、诊断证明等。这些证据在后续的赔偿协商或诉讼中将起到关键作用。
及时维权：
- 雇员应在知道或应当知道自己的权利受到侵害之日起的一定期限内（如一年）提出赔偿请求或提起诉讼，以免超过法定时效期间导致权利丧失。
了解法律法规：
- 雇员应了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的合法权益。如果可能的话，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。
综上所述，雇佣关系中雇员因工作导致骨折的赔偿问题涉及多个方面和复杂的法律程序。希望以上信息能对您有所帮助，并建议您在实际操作中咨询专业律师以获取更准确的法律意见和指导。