核心结论：雇佣关系中工人因失误造成骨折，需根据具体情况判断责任归属及处理方式，主要涉及工伤认定、雇主责任、工人自身责任及赔偿问题。以下分情况详细说明：

1. 若骨折被认定为工伤

• 工伤认定标准：根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。即使工人存在失误，只要符合“工作原因”这一核心要件，通常不影响工伤认定。
• 雇主责任：雇主需承担工伤保险责任，包括支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若未缴纳工伤保险，所有费用由雇主自行承担。
• 工人权利：工人可申请工伤认定，享受工伤保险待遇，并有权要求雇主配合办理相关手续。

2. 若骨折不构成工伤（如因工人故意或重大过失导致）

• 雇主责任：若工人故意自伤、自杀或因醉酒、吸毒等违反法律法规的行为导致骨折，雇主不承担工伤保险责任。但若雇主存在过错（如未提供安全防护措施），仍可能需承担部分民事赔偿责任。
• 工人自身责任：工人需自行承担部分或全部损失，尤其是因重大过失（如违规操作、忽视警告）导致的事故。
• 例外情形：若雇主对事故发生存在过错（如未培训、未提供安全设备），即使工人有过失，雇主仍需按过错比例承担赔偿责任。

3. 赔偿范围与程序

• 工伤赔偿：包括医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体标准依据《工伤保险条例》及地方实施细则。
• 民事赔偿：若不构成工伤，工人可依据《民法典》侵权责任编，以雇主未尽安全保障义务为由主张赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。
• 程序：工伤需先申请认定（用人单位或工人自事故发生之日起30日内申请），再申请劳动能力鉴定，最后通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿；民事赔偿可直接向法院起诉。

4. 实务建议

• 雇主：
  1. 及时为工人缴纳工伤保险，降低风险；
  2. 完善安全管理制度，加强培训与监督；
  3. 事故发生后，积极救助并配合工伤认定，避免纠纷升级。
• 工人：
  1. 保留事故现场证据（如照片、监控）；
  2. 及时就医并保存医疗记录；
  3. 申请工伤认定前，可先与雇主协商，协商不成再通过法律途径解决。

总结：雇佣关系中工人因失误骨折的责任认定需结合工伤条件、双方过错程度综合判断。建议雇主与工人均依法行事，必要时咨询专业律师以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。