雇员在工作中骨折，在满足一定条件下，可以认定为工伤。具体分析如下：
一、工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定通常需要考虑以下三个重要因素：
工作时间和工作场所：
- 事故必须发生在工作时间和工作场所内。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间，工作场所则是指职工日常工作所在的场所，以及领导临时指派职工从事工作的场所。
- 此外，还包括工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的情况。
工作原因：
- 职工受到的伤害必须与工作有关。这包括因工作原因受到事故伤害的，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，以及患职业病的等。
- 如果伤害是由于职工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因造成的，则不得认定为工伤。
主观过错：
- 除了劳动者本人故意造成事故伤害以外，即使劳动者有过失或者重大过失，仍然认定为工伤。这是工伤认定中的“无过错补偿”原则，旨在保障劳动者在工作中的权益。
二、骨折情况的具体分析
- 若骨折发生在工作时间和工作场所内，且是由于工作原因导致的，如搬运重物时不慎摔倒导致骨折，那么这种情况通常会被认定为工伤。
- 若骨折虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非由于工作原因导致，如员工在工作时间内在工作场所内因个人原因（如打闹、嬉戏等）导致骨折，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 若骨折发生在工作时间外或工作场所外，但如果是因工外出期间由于工作原因受到伤害，或者上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等，根据《工伤保险条例》的规定，也可能被认定为工伤。
三、工伤认定的程序
- 申请：用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
- 审核：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
- 认定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
四、建议与注意事项
- 及时申请：一旦发生工伤事故，用人单位或受伤员工应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以免错过申请时限。
- 保留证据：受伤员工应保留好与工伤事故相关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在工伤认定过程中提供有力支持。
- 咨询专业律师：在工伤认定过程中，如果遇到复杂情况或争议，建议咨询专业律师以获取更详细的法律建议和帮助。
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