在雇佣关系中，若发生工伤事故，处理方式和赔偿标准需根据具体情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、雇佣关系工伤的处理方式
明确责任主体：
- 雇佣关系中，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害应承担赔偿责任。若雇员因工作原因受到伤害，雇主需根据其过错程度承担相应的责任。
赔偿项目：
- 医疗费：包括诊疗费、药品费、住院费等因治疗产生的费用。
- 误工费：雇员因受伤无法工作导致的收入损失。
- 护理费：受伤期间需要他人护理所产生的费用。
- 其他费用：如交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
赔偿流程：
- 雇员应及时收集证据，如医疗记录、工作证明等，以证明雇佣关系和工伤事实。
- 与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可通过民事诉讼解决。
特殊情形：
- 若雇佣关系中发生工伤是由第三人的行为造成的，雇员有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
二、雇佣关系工伤的赔偿标准
一般标准：
- 赔偿金额通常根据雇员的实际损失和雇主的过错程度来确定。
- 若雇员因伤致残，赔偿金额还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
- 若雇员因伤死亡，赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等。
具体计算：
- 医疗费、误工费等根据实际发生的费用计算。
- 残疾赔偿金根据伤残等级和当地人均可支配收入等因素计算。
- 死亡赔偿金根据当地工资水平、供养亲属具体情况等综合确定。
三、法律建议
- 及时收集证据：雇员在受伤后应第一时间收集相关证据，以证明雇佣关系和工伤事实。
- 与雇主协商：在明确赔偿项目和金额后，与雇主进行协商，争取达成赔偿协议。
- 法律途径：若协商不成，雇员可通过民事诉讼途径维护自己的合法权益。
综上所述，雇佣关系中的工伤处理需根据具体情况来确定责任主体、赔偿项目和赔偿标准。雇员在受伤后应及时收集证据，与雇主协商赔偿事宜，若协商不成，可通过法律途径维护自己的权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。