关于您提出的“雇佣关系可否适用工伤保险条例”的问题，这是一个涉及法律常识的重要议题，下面我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，雇佣关系在特定条件下是适用工伤保险条例的。这里的关键在于理解雇佣关系与劳动关系之间的联系与区别。在广义上，雇佣关系可以被视为劳动关系的一种表现形式，即受雇人向雇佣人提供劳务，并由雇佣人支付相应报酬所形成的权利义务关系。

根据《工伤保险条例》的相关规定，用人单位应当为其职工参加工伤保险，这是用人单位的法定义务。如果用人单位未按照规定参加工伤保险，一旦职工发生工伤，用人单位将需要按照工伤保险条例规定的待遇项目和标准支付费用。这一规定实际上也间接涵盖了雇佣关系中的工伤保险问题，因为在实际操作中，雇佣关系往往也涉及到用人单位（即雇佣人）和职工（即受雇人）之间的权益关系。

然而，也需要注意到，并非所有的雇佣关系都能直接认定为工伤关系。只有当雇佣关系符合劳动关系的法律特征，且职工在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害等法定情形时，才能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果雇佣关系不符合劳动关系的法律特征，或者职工受伤的情形不符合工伤认定的法定条件，那么就不能直接适用工伤保险条例。

此外，对于临时工等非正式职工，我国法律上并没有将其与正式职工区分对待。只要临时工付出了劳动，就属于劳动关系的一部分，同样享有工伤保险等权益。当然，这也需要临时工与用人单位之间建立了合法的劳动关系为前提。

综上所述，雇佣关系在符合劳动关系法律特征且职工受伤情形符合工伤认定法定条件的情况下，是适用工伤保险条例的。为了保障自己的合法权益，建议您在签订雇佣合同时明确双方的权利义务关系，并要求用人单位为您参加工伤保险。如果遇到工伤问题，也请及时咨询专业律师或相关机构以获取法律帮助。