发生工伤后，一般不能直接以雇佣关系来打官司要求工伤赔偿，但具体需根据实际情况来判断。以下从几个方面为你详细分析：

一、工伤赔偿的法律基础

工伤赔偿主要依据的是《工伤保险条例》以及相关的劳动法律法规。这些法规明确规定了工伤的认定、赔偿标准以及赔偿程序等。在工伤事故中，劳动者与用人单位之间通常构成的是劳动关系，而非雇佣关系。劳动关系受到劳动法的特别保护，劳动者在工伤事故中享有特定的权益和赔偿请求权。

二、雇佣关系与劳动关系的区别

1. 雇佣关系：通常指的是个人之间或者个人与非法人组织之间形成的，一方提供劳务，另一方支付报酬的关系。雇佣关系一般不受劳动法的调整，而是适用民法中的相关规定。
2. 劳动关系：则是指劳动者与用人单位之间，依法签订劳动合同或者存在事实劳动关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，并从用人单位领取报酬和受劳动保护的法律关系。劳动关系受到劳动法的全面保护。

三、工伤赔偿的适用情形

1. 如果劳动者与用人单位之间构成劳动关系：那么劳动者在工伤事故中应依据《工伤保险条例》等劳动法律法规来主张自己的权益。这包括申请工伤认定、享受工伤保险待遇等。在这种情况下，劳动者不能直接以雇佣关系来打官司要求工伤赔偿。
2. 如果劳动者与用人单位之间构成雇佣关系（这种情况较为少见，通常发生在个人与个人之间或者个人与非法人组织之间）：且该雇佣关系不被认定为劳动关系，那么劳动者在受伤后可能无法直接享受工伤保险待遇。但是，这并不意味着劳动者无法获得赔偿。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，在这种情况下，劳动者可以依据民法中的相关规定来主张自己的赔偿请求权。不过，这通常不是以“工伤赔偿”的名义进行，而是以“人身损害赔偿”的名义进行。

四、实际操作建议

1. 首先确认劳动关系：在发生工伤事故后，劳动者应首先确认自己与用人单位之间是否构成劳动关系。这可以通过查看劳动合同、工资支付记录、工作证等证据来确认。
2. 及时申请工伤认定：如果构成劳动关系，劳动者应及时向当地的社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
3. 咨询专业律师：在处理工伤赔偿问题时，由于涉及的法律条款和程序较为复杂，建议劳动者咨询专业律师的意见。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

总结来说，发生工伤后，劳动者应首先确认自己与用人单位之间是否构成劳动关系，并依据相应的法律法规来主张自己的权益。如果构成劳动关系，则应依据劳动法律法规来申请工伤认定和享受工伤保险待遇；如果不构成劳动关系，则可能需要根据民法中的相关规定来主张赔偿请求权。在任何情况下，咨询专业律师的意见都是明智的选择。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。