在雇佣关系中，工人受伤的责任是可以划分的，且这种划分对于明确赔偿主体和比例、保障双方合法权益以及有效解决纠纷具有重要意义。以下是对这一问题的详细分析：
一、责任划分原则
雇主无过错责任（一般原则）：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条的规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。但通常理解下，雇主对雇员在从事雇佣活动中遭受的人身损害，需承担无过错责任，即无论雇主是否有过错，只要雇员是在从事雇佣活动中受伤，雇主均需承担赔偿责任。这是因为雇主是雇佣活动的受益者，且对雇佣活动负有管理、监督的职责。不过，若雇员自身存在过错，可减轻雇主责任。
雇员自身过错：
- 如果雇员在提供劳务过程中存在故意或重大过失，如严重违反操作规程、故意冒险作业等，那么雇员需要对自己的行为承担相应的责任，雇主的赔偿责任可以适当减轻。对于一般过失，通常不减轻雇主的赔偿责任。
第三人侵权：
- 如果雇员的工伤是由第三人的侵权行为造成的，雇员既可以向第三人请求侵权赔偿，也可以向雇主请求补偿。雇主在承担补偿责任后，有权向第三人追偿。
二、实际赔偿层面的责任划分
确定赔偿主体和比例：
- 责任划分能够清晰界定雇主和雇员在受伤事件中的责任份额，从而确定由谁来承担赔偿责任以及承担多大比例的责任。例如，若雇员在工作中因雇主未提供必要的安全防护设备而受伤，雇主应承担主要责任；若雇员同时违反操作规范，也应承担一定责任，最终赔偿比例需根据双方过错程度来确定。
保障双方合法权益：
- 合理的责任划分既能确保受伤雇员获得及时的治疗和经济补偿，又能避免雇主承担不合理的过重赔偿责任。若雇员受伤完全是由自身故意行为导致，雇主不应承担全部赔偿责任；反之，若雇主存在重大过错却逃避责任，将损害雇员的合法权益。
三、特殊情况下的责任划分
安全生产事故：
- 如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，且发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应与雇主承担连带赔偿责任。
劳务派遣：
- 在劳务派遣情况下，如果被派遣劳动者在用工单位所在地遭受事故伤害，工伤认定及赔偿责任由用工单位所在地的社会保险行政部门负责。具体责任划分需依据相关法律法规及劳务派遣合同中的约定执行。
四、建议与总结
雇主建议：
- 雇主应加强安全管理，提供安全的工作环境，采取必要措施预防伤害，如提供安全培训、设备和个人防护用品。同时，在雇佣合同中明确双方的权利和义务，以便在发生纠纷时能够依据合同条款进行责任划分。
雇员建议：
- 雇员应遵守操作规范，提高自我保护意识，避免在工作中因疏忽或故意行为导致受伤。在受伤后，应及时进行伤残等级鉴定，并明确责任划分，以便进行公正、合理的赔偿处理。
纠纷解决：
- 在雇佣关系中因受伤引发纠纷时，双方应首先尝试通过协商或调解解决纠纷。若无法达成一致，可诉诸法院进行诉讼。法院将根据案件事实和证据对责任进行划分，并作出公正的判决。
综上所述，雇佣关系中工人受伤的责任是可以划分的，且这种划分需综合考虑雇主、雇员及第三人等各方因素。在处理这类案件时，建议双方积极寻求专业法律帮助，以确保各方权益得到充分保护。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。