您好，针对您提出的“工作中受伤没骨折怎么赔偿”的问题，我可以为您详细解答。
首先，要明确的是，工伤赔偿并不仅仅局限于骨折的情况。只要您的伤害是在工作中发生的，并且被认定为工伤，同时产生了相应的医疗费用或需要停工治疗，您就有权按照工伤保险的规定获得相应的赔偿。
接下来，我为您梳理一下赔偿的流程和可能涉及的赔偿项目：
一、赔偿流程
申请工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，您或您的用人单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：
- 在工伤认定后，如果您的伤情稳定且存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将分为十个伤残等级，这将用于确定您具体的赔偿金额。
确定赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，将确定赔偿责任主体（可能是用人单位或工伤保险基金）以及具体的赔偿金额。
二、可能涉及的赔偿项目
医疗费用：
- 您因工伤产生的符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，将由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则这些费用将由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但在特殊情况下可以延长至24个月。
护理费：
- 如果您因工伤生活不能自理，并在停工留薪期需要护理，那么护理费用将由所在单位负责。如果单位未安排护理，则需要支付护理费，标准通常参照当地护工劳务报酬计算。
住院伙食补助费、交通食宿费：
- 如果您因工伤住院治疗，将获得住院伙食补助费。同时，如果您需要到统筹地区以外就医，所需的交通、食宿费用也将由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
康复治疗费：
- 如果您需要进行康复治疗，相关费用也将由工伤保险承担。
一次性伤残补助金：
- 如果您被鉴定为有一定的伤残等级，您将获得一次性伤残补助金，具体金额将根据您的伤残等级和本人工资确定。
三、实际操作建议
- 在发生工伤后，请务必及时申请工伤认定，并保留好所有相关的医疗票据和证明。
- 如果您对赔偿流程或结果有疑问，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取最准确的信息和帮助。
- 在准备赔偿请求时，请确保所有证据充分且符合法律法规的要求，以确保您的赔偿请求得到合理且合法的支持。
综上所述，即使工伤未导致骨折，您仍然有权获得包括医疗费用、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费以及一次性伤残补助金等在内的多项赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。