针对您提出的问题“受工伤法院判决公司没有劳动关系推给外包判决也没有劳动关系 是否还可以起诉”，我首先给出明确的结论：在特定情况下，您仍然有权提起诉讼。接下来，我将从几个角度详细解释这一结论。

1. 法律关系的梳理：

   • 首先，需要明确的是，法院判决公司没有劳动关系并不直接决定您是否可以起诉。劳动关系的存在与否是工伤赔偿的前提，但并非起诉的唯一条件。
   • 如果法院认定您与外包公司之间也不存在劳动关系，那么您需要分析是否存在其他法律关系（如劳务关系、承揽关系等），这些关系也可能构成您提起诉讼的基础。

2. 起诉的法律依据：

   • 根据我国法律，只要您认为自己的合法权益受到侵害，且符合起诉条件（如具有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等），您就有权向人民法院提起诉讼。
   • 在工伤纠纷中，即使劳动关系被否定，您仍可以基于其他法律关系或事实依据提起民事诉讼，要求相关责任方承担赔偿责任。

3. 可能的诉讼策略：

   • 在提起诉讼前，建议您充分收集证据，包括工伤发生的时间、地点、经过、治疗记录、费用支出等，以及任何可能证明您与责任方之间存在法律关系的证据。
   • 您可以考虑聘请专业律师进行法律咨询和代理，以确保您的诉讼策略合理且有效。
   • 在诉讼过程中，您可能需要申请法院进行证据保全、鉴定等程序，以支持您的主张。

4. 后续行动建议：

   • 在决定起诉前，建议您再次仔细审查法院判决的理由和依据，以及您与外包公司之间的合同或协议（如果有的话），以确定是否存在其他可行的法律途径。
   • 如果您确定要提起诉讼，请尽快准备相关材料并咨询专业律师，以确保您的诉讼权利得到有效保护。

综上所述，即使法院判决您与公司之间没有劳动关系，且将责任推给外包公司而外包公司也被判定没有劳动关系，您仍然有权在特定情况下提起诉讼。但请务必在提起诉讼前充分准备并咨询专业律师的意见。