结论：如果公司对劳动关系没有异议，一般情况下不需要起诉，因为双方对基本事实无争议，通常可以直接通过劳动仲裁或协商解决。但如果涉及具体权益争议且无法协商，起诉是可行的，法院会受理。
详细分析：
公司对劳动关系无异议的含义：
- 这意味着公司承认与员工之间存在劳动关系，对员工的入职时间、工作岗位、工资标准等基本事实没有争议。在这种情况下，双方通常可以直接就具体的劳动权益问题进行协商或申请劳动仲裁，而无需直接起诉到法院。
起诉的适用情况：
- 尽管公司对劳动关系无异议，但如果双方在具体权益上存在争议，如工资支付、加班费、经济补偿等，且无法通过协商或劳动仲裁解决，那么起诉到法院是一个可行的选择。法院会根据双方提供的证据和法律规定，对争议进行审理并作出判决。
法院受理的条件：
- 法院受理劳动纠纷案件的条件主要包括：原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织；有明确的被告；有具体的诉讼请求和事实、理由；属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。只要满足这些条件，且公司对劳动关系无异议并不影响案件的受理，法院就会依法受理并审理。
建议的解决途径：
- 在公司对劳动关系无异议的情况下，建议首先尝试通过协商或劳动仲裁解决争议。协商是一种快速、低成本的方式，而劳动仲裁则具有专业性和权威性，能够公正地处理劳动纠纷。如果协商或仲裁无法解决问题，再考虑起诉到法院。
举例说明：
- 假设员工与公司就工资支付问题存在争议，公司承认劳动关系但拒绝支付加班费。员工可以先与公司进行协商，如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍不满意，员工可以向法院提起诉讼，法院会依法审理并作出判决。
后续行动建议：
- 如果您面临类似情况，建议先收集相关证据，如劳动合同、工资条、加班记录等，以便在协商、仲裁或诉讼中证明自己的权益。同时，也可以咨询专业律师，了解具体的法律程序和策略，以便更好地维护自己的合法权益。
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