一般情况下，因与企业存在劳动争议，不可以直接向法院起诉。劳动争议的处理通常遵循“先仲裁，后诉讼”的原则。以下是对这一原则的详细解释及特殊情形的说明：

一、先仲裁，后诉讼的原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，劳动者与用人单位发生争议后，应先向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，方可向人民法院提起诉讼。这是因为劳动仲裁机构具备处理劳动争议的专业知识和经验，能够迅速、公正地作出裁决，有助于及时化解劳资双方的矛盾。

二、特殊情形下的直接起诉

尽管劳动仲裁是常规途径，但在某些特定情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉，无需先经过劳动仲裁程序。这些特殊情况包括：

1. 以工资欠条为证据：

   • 如果劳动者持有用人单位出具的工资欠条，且诉讼请求仅涉及拖欠的工资，不涉及其他劳动关系争议，那么可以直接向人民法院起诉。这是依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条的规定。

2. 用人单位不履行调解协议：

   • 当事人在调解组织主持下已就劳动报酬等争议达成调解协议，但用人单位未履行协议确定的给付义务。在这种情况下，劳动者也可以直接向人民法院起诉，法院将按普通民事纠纷处理。

3. 小额争议终局裁决（视具体法律规定而定）：

   • 对于某些小额的劳动争议，如追索劳动报酬、工伤医疗费等，如果劳动仲裁委员会作出了终局裁决，劳动者对该裁决不服的，也可能直接向人民法院提起诉讼。但这一点需根据具体的法律规定和当地的实践来确定。

三、建议与注意事项

1. 了解自身情况：在处理劳动争议时，劳动者应首先了解自身情况是否属于可以直接起诉的特殊情形。
2. 保留证据：无论是申请劳动仲裁还是提起诉讼，劳动者都应妥善保留相关证据，如劳动合同、工作记录、薪资单、工资欠条等，以支持自己的主张并维护自身权益。
3. 遵循法定程序：未经劳动仲裁而直接起诉的劳动纠纷案件，法院可能会因程序不合法而不予受理。因此，在遇到劳动争议时，劳动者应首先尝试通过劳动仲裁途径解决。

综上所述，因与企业存在劳动争议，一般情况下不可以直接向法院起诉，而应先经过劳动仲裁程序。但在某些特定情况下，劳动者可以直接向人民法院起诉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。