结论：在双方对劳动关系没有异议的情况下，仅要求法院确认劳动关系，法院通常不予受理，因为这不符合法院受理案件的条件，即不存在实质性的争议。但可以通过劳动仲裁途径来确认劳动关系。

详细分析：

1. 法院受理案件的条件：

   • 法院受理案件通常要求存在实质性的争议，即双方对某一法律事实或法律关系存在分歧，需要通过法律程序进行裁决。
   • 在双方对劳动关系没有异议的情况下，仅要求法院确认劳动关系，这并不构成实质性的争议，因此法院通常不会受理此类案件。

2. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，其受理范围包括确认劳动关系等劳动争议事项。
   • 在双方对劳动关系没有异议，但出于某种原因（如办理社保、工伤认定等）需要确认劳动关系时，可以通过劳动仲裁途径来达成目的。
   • 劳动仲裁程序相对简便、快捷，且仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。

3. 实际操作建议：

   • 如果双方对劳动关系没有异议，但需要确认劳动关系以办理相关手续或享受相关待遇，建议首先通过协商或调解的方式解决。
   • 如果协商或调解无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交相关证据材料（如劳动合同、工资单、工作证等）以证明劳动关系的存在。
   • 劳动仲裁委员会在受理案件后，会依法进行审理并作出裁决，确认双方是否存在劳动关系。

4. 法律后果：

   • 如果通过劳动仲裁确认了劳动关系，双方应当履行仲裁裁决，按照裁决结果享受相关待遇或承担相关义务。
   • 如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行，法院将依法对拒不履行的一方进行处罚。

特殊情况说明：

• 虽然法院通常不予受理仅要求确认劳动关系的案件，但在某些特殊情况下（如涉及第三方利益、需要法院出具法律文书以办理特定手续等），法院可能会根据具体情况决定是否受理。但这种情况较为罕见，且需要满足一定的条件。

总结与建议：

• 在双方对劳动关系没有异议的情况下，仅要求法院确认劳动关系通常不会被受理。建议通过劳动仲裁途径来确认劳动关系。
• 如果在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。