劳动者要求确认不存在劳动关系，法院是否受理需分情况讨论：

一、常规情况：法院通常不直接受理用人单位单独提起的确认不存在劳动关系请求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条及相关司法实践，因确认劳动关系发生的争议属于劳动争议范畴，但法律并未明确将用人单位单独提起的“确认不存在劳动关系”的请求纳入常规受理范围。

• 法律依据：
  《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动争议需先经仲裁程序，对仲裁裁决不服方可起诉。而用人单位单独主张“不存在劳动关系”的请求，往往被视为对事实的单纯确认，不涉及权利义务的设定或变更，不符合民事诉讼“诉”的构成要素（即需存在明确的权利义务争议）。
  
  • 司法实践：
    法院通常认为，此类请求缺乏“现实法律纠纷”的紧迫性，若直接受理可能导致滥用诉权，因此一般要求用人单位通过其他途径（如协商、调解）解决争议。

二、特殊情况：若满足条件，法院可能受理

在特定情形下，若用人单位能证明其请求具有现实的法律纠纷及迫切性，且与纠纷存在利害关系，法院可能突破常规予以受理。

• 典型情形：

  1. 用人单位需承担举证责任：
     需提供充分证据证明其与劳动者不存在劳动关系（如工资支付记录、考勤记录、劳动合同等），且该争议的解决对其具有迫切性（例如涉及其他法律纠纷的连带责任）。
     
  2. 涉及第三方权益：
     若劳动者主张存在劳动关系并要求用人单位承担责任（如工伤赔偿），而用人单位否认劳动关系以规避责任，此时法院可能受理用人单位的反诉请求，以一次性解决纠纷。
     

• 风险提示：
  用人单位需谨慎评估诉讼风险。若证据不足或无法证明诉讼的正当性，法院可能以“不属于受理范围”或“证据不足”为由驳回起诉。

三、劳动者视角：如何应对此类争议？

若劳动者被用人单位起诉要求确认不存在劳动关系，可采取以下策略：

1. 核查仲裁前置程序：
   确认用人单位是否已先向劳动仲裁委员会申请仲裁。若未仲裁直接起诉，法院将不予受理。
   
2. 积极举证：
   提供劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系。
   
3. 反诉或抗辩：
   若用人单位的请求明显不合理，可提出抗辩或反诉，要求法院确认劳动关系存在，并主张相应权利（如未签劳动合同的双倍工资、社保补缴等）。

四、实务建议

1. 优先协商调解：
   无论是用人单位还是劳动者，均应优先通过协商、调解解决争议，避免诉讼成本和时间消耗。
   
2. 及时咨询专业律师：
   劳动关系确认争议涉及证据收集、程序合规等多方面问题，建议双方在行动前咨询律师，制定合理策略。
   
3. 注意时效限制：
   劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。逾期可能丧失胜诉权。

总结：劳动者要求确认不存在劳动关系，法院是否受理需结合具体情形判断。常规情况下不受理用人单位单独提起的请求，但特殊情况下可能突破。建议双方根据自身情况，谨慎选择争议解决方式，并充分准备证据。如有进一步疑问，可直接向我咨询。