在原告劳动者起诉确认劳动关系的案件中，法院既可能判决驳回诉讼请求，也可能直接判决不存在劳动关系，具体取决于案件事实和法律适用情况。以下是对这两种可能结果的详细分析：
判决驳回诉讼请求：
- 情形：当劳动者提出的确认劳动关系的请求，因证据不足或不符合法律规定的劳动关系构成要件时，法院可能会判决驳回其诉讼请求。这通常意味着，虽然劳动者主张存在劳动关系，但未能提供充分的证据来支持其主张，或者法院认为双方之间的关系并不符合劳动关系的法律特征。
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动者在提起确认劳动关系之诉时，需要承担举证责任，证明其与用人单位之间存在劳动关系。如果劳动者无法提供足够的证据，或者证据不足以证明其主张，法院将依法驳回其诉讼请求。
判决不存在劳动关系：
- 情形：在另一些情况下，法院可能会直接判决确认双方之间不存在劳动关系。这通常发生在法院经过审理，认为双方之间的关系明显不符合劳动关系的法律定义，或者劳动者与用人单位之间实际上存在的是其他类型的法律关系（如劳务关系、承揽关系等）时。
- 法律背景：劳动关系的确认需要满足一定的法律要件，包括双方主体适格、劳动者接受用人单位的管理、劳动者提供劳动并获得报酬等。如果法院认为这些要件均不满足，或者双方之间的关系更符合其他法律关系的特征，法院将依法判决确认双方之间不存在劳动关系。
法律建议：
- 对于劳动者而言，在提起确认劳动关系之诉前，应充分收集并整理相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。同时，劳动者也应了解劳动关系的法律定义和构成要件，以便更好地维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，应规范用工管理，与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在发生劳动争议时，用人单位也应积极应对，提供相关证据来支持自己的主张。
可能后果：
- 如果法院判决驳回劳动者的诉讼请求或确认不存在劳动关系，劳动者将无法依据劳动关系的相关规定来主张自己的权益（如要求用人单位支付工资、经济补偿等）。此时，劳动者可能需要考虑通过其他途径（如提起民事诉讼主张劳务报酬等）来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，如果法院判决确认存在劳动关系，用人单位将需要承担相应的法律责任和义务（如支付工资、缴纳社会保险等）。因此，用人单位在用工过程中应严格遵守相关法律法规，避免产生不必要的法律风险。
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