结论：判决书中的这两项内容，第一项“劳动关系成立”是对双方是否存在劳动关系这一核心争议点的明确认定；第二项“驳回原告其他诉讼请求”则意味着除了劳动关系成立这一诉求得到支持外，原告提出的其他所有诉求均未被法院采纳。
详细解释：
劳动关系成立：
- 在劳动争议案件中，确认劳动关系是否存在是首要且关键的问题。如果法院判决“劳动关系成立”，这通常意味着法院已经审查了双方提供的证据，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，并认定这些证据足以证明原告（通常是劳动者）与被告（通常是用人单位）之间存在事实上的劳动关系。
- 劳动关系的成立是后续处理其他劳动争议问题（如工资支付、加班费、经济补偿等）的基础。
驳回原告其他诉讼请求：
- 在劳动争议案件中，原告除了请求确认劳动关系外，往往还会提出其他多项诉求，如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金、赔偿金等。
- 如果法院判决“驳回原告其他诉讼请求”，这表示法院在审查了原告提出的所有诉求后，认为这些诉求缺乏事实依据或法律依据，或者虽然有一定依据但不足以支持原告的全部或部分请求，因此决定不予支持。
- 驳回诉求的原因可能多种多样，包括但不限于证据不足、超过诉讼时效、请求事项不属于法院受理范围等。
后续建议：
- 对于原告而言，如果对判决结果不服，可以在法定期限内（通常是判决书送达之日起十五日内）向上一级人民法院提起上诉，请求撤销原判决并改判支持其全部或部分诉求。
- 在上诉过程中，原告需要仔细分析一审判决中驳回其诉求的理由，并准备充分的证据和法律依据来支持其上诉请求。
- 如果原告认为一审判决存在错误但不想上诉，或者上诉后仍未得到满意的结果，还可以考虑通过其他途径解决争议，如申请再审、向劳动监察部门投诉等。但需要注意的是，这些途径都有其特定的适用条件和程序要求。
总结：判决书中的这两项内容分别明确了劳动关系的存在和驳回了原告的其他诉求。对于原告而言，如果对判决结果不服，可以在法定期限内提起上诉或考虑其他解决争议的途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。