在劳动仲裁中，关于不能确认劳动关系的情况，仲裁结果可能是驳回仲裁请求，也可能是确认不存在劳动关系，具体取决于案件的具体情况和仲裁机构的认定。以下是对这两种可能结果的详细分析：

1. 驳回仲裁请求：

   • 情况描述：当劳动者提出确认劳动关系的仲裁请求，但仲裁机构在审理过程中认为劳动者提供的证据不足以证明其与用人单位之间存在劳动关系时，仲裁机构可能会驳回劳动者的仲裁请求。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁机构在审理劳动争议案件时，应当根据事实，依据法律、法规、规章和政策，公正、及时地解决劳动争议。如果劳动者无法提供充分证据证明劳动关系存在，仲裁机构有权驳回其请求。
   • 后果：劳动者在收到驳回仲裁请求的裁决后，如果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，寻求进一步的法律救济。

2. 确认不存在劳动关系：

   • 情况描述：在另一种情况下，仲裁机构在审理过程中可能明确认定劳动者与用人单位之间不存在劳动关系。这通常发生在劳动者与用人单位之间没有签订书面劳动合同，且劳动者无法提供其他有效证据证明劳动关系存在的情况下。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，仲裁机构在查明事实的基础上，有权作出确认不存在劳动关系的裁决。
   • 后果：一旦仲裁机构作出确认不存在劳动关系的裁决，劳动者与用人单位之间就不再受劳动法律法规的约束。如果劳动者对裁决结果不服，同样可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

建议与提醒：

• 证据收集：在劳动仲裁过程中，证据的收集和提交至关重要。劳动者应当尽可能收集与劳动关系相关的证据，如工资单、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明其与用人单位之间存在劳动关系。
• 法律咨询：由于劳动仲裁涉及复杂的法律程序和证据规则，建议劳动者在提起仲裁前咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。
• 及时行动：如果劳动者对仲裁结果不服，应当在规定时间内向人民法院提起诉讼，以免错过法律救济的时机。

总结来说，不能确认劳动关系在劳动仲裁中的结果取决于案件的具体情况和仲裁机构的认定。劳动者应当积极收集证据，并在必要时寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。