针对你提出的问题“裁决劳动关系没有证据证明劳动关系已经解除，一审二审判决劳动关系已经解除”，我们可以从以下几个方面进行分析和解答：

结论前置

在劳动关系解除的争议中，若裁决与一审二审判决结果不一致，通常需综合考虑双方提供的证据、法律规定及司法实践来判定。若无法直接证明劳动关系解除的具体原因，司法实践中可能会视为双方协商一致解除，并据此作出相应判决。

详细分析

1. 证据的重要性：

   • 在劳动关系解除的争议中，证据是判定事实的关键。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。若双方均无法提供充分证据证明各自主张，则可能导致事实无法查清。

2. 司法实践中的处理：

   • 当劳资双方均无法证明解除原因时，司法实践中往往视为经用人单位提出，协商一致解除劳动关系。这一处理意见在多地的高级人民法院及劳动争议仲裁委员会的指导文件或座谈会纪要中有所体现，如四川省高级人民法院民庭《关于审理劳动争议案件若干疑难问题的解答》及广东省劳动人事争议仲裁委员会联合发布的《关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》。

3. 法律后果：

   • 若被认定为协商一致解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条，用人单位应向劳动者支付经济补偿金。这一规定体现了对劳动者权益的保护，即便在双方均无法证明解除原因的情况下，也确保劳动者能够获得一定的经济补偿。

4. 特殊情况的处理：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等行为，可能导致劳动关系单方解除。此时，用人单位需承担举证责任，提供充分证据支持其主张。若无法提供充分证据，则可能面临败诉风险。

建议与总结

• 对于劳动者：若面临劳动关系解除的争议，应尽可能收集并保留与劳动关系存续及解除相关的所有证据，如考勤记录、工资发放记录、协商解除的书面协议、解除通知或辞职信等。这些证据将有助于维护自己的合法权益。
• 对于用人单位：在解除劳动关系时，应确保遵循法律规定的程序，并留存相关证据以备不时之需。若因证据不足导致争议，应积极与劳动者协商解决，或寻求专业法律意见以维护自身权益。

综上所述，裁决劳动关系是否解除需综合考虑多方面因素，包括双方提供的证据、法律规定及司法实践等。在无法直接证明劳动关系解除原因的情况下，司法实践中可能会视为双方协商一致解除，并据此作出相应判决。