关于您提出的“劳动仲裁判了有劳动关系，法院一审判了原判，公司不服上诉，二审怎么判”的问题，二审的判决结果并非固定不变，而是会依据具体案情和法律规定来综合判断。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 二审法院的审查范围：

   • 二审法院主要审查一审法院的判决是否存在事实认定错误、法律适用错误或程序违法等问题。如果一审判决在事实认定、法律适用或程序上均无误，二审法院通常会维持原判。
   • 如果公司能够提供新的证据或指出一审判决中的错误，二审法院可能会根据新证据或错误情况对判决进行改判或发回重审。

2. 可能影响二审判决的因素：

   • 新证据的出现：如果公司在二审期间能够提供新的、足以影响案件结果的证据，如证明劳动关系不存在的相关证据，二审法院可能会考虑改判。
   • 一审判决的错误：如果一审判决在事实认定、法律适用或程序上存在明显错误，二审法院会依法进行纠正。例如，如果一审法院对劳动关系的认定存在偏差，二审法院可能会根据事实和法律重新认定。
   • 法律适用问题：如果一审判决在法律适用上存在争议，二审法院会结合相关法律法规和司法解释进行综合判断，并可能作出与一审不同的判决。

3. 二审判决的可能结果：

   • 维持原判：如果二审法院认为一审判决事实认定清楚、法律适用正确、程序合法，且公司未能提供新的有效证据或指出一审判决的错误，二审法院通常会维持原判。
   • 改判：如果二审法院认为一审判决存在错误或公司提供了新的有效证据，二审法院可能会根据事实和法律对判决进行改判。
   • 发回重审：如果二审法院认为一审判决存在严重程序违法或事实认定不清等问题，且这些问题可能影响案件的正确判决，二审法院可能会将案件发回一审法院重新审理。

4. 给您的建议：

   • 准备充分：无论您是劳动者还是公司方，都应准备充分的证据和法律依据来支持自己的主张。
   • 关注二审动态：及时关注二审法院的审理进度和可能的判决结果，以便做好相应的准备。
   • 寻求专业帮助：如果您对二审的判决结果有疑虑或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。

总结来说，二审的判决结果取决于具体案情和法律规定。如果您或公司方对一审判决不服并提起上诉，建议准备充分的证据和法律依据来支持自己的主张，并密切关注二审的审理进度和可能的判决结果。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。