如果一审判决认定是劳务关系，而您想以劳务关系上诉到二审，这本身在法律程序上是可行的，但关键在于您上诉的具体理由和证据是否充分。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、上诉的法律依据与程序
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人对一审判决不服的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
上诉程序：
- 您需要准备上诉状，明确上诉请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
- 上诉状应当通过原审人民法院提出，并按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。
- 原审人民法院收到上诉状后，应当在五日内将上诉状副本发送对方当事人，对方当事人在收到之日起十五日内提出答辩状。
- 原审人民法院收到上诉状、答辩状后，应当在五日内连同全部案卷和证据，报送第二审人民法院。
二、上诉理由与证据
上诉理由：
- 您需要明确指出一审判决在认定劳务关系方面存在的错误或不当之处。例如，一审可能未充分考虑双方签订的合同内容、实际履行情况、双方的权利义务关系等关键因素。
- 您还可以提出新的证据或法律依据，以支持您关于劳务关系的观点。
证据准备：
- 收集并整理与劳务关系相关的所有证据，包括但不限于合同、工作记录、工资支付记录、通讯记录等。
- 确保这些证据能够清晰地证明您与对方之间存在劳务关系，而非其他类型的关系（如劳动关系、承揽关系等）。
三、二审可能的结果与应对
可能的结果：
- 二审法院可能维持原判，即认定一审判决的劳务关系认定是正确的。
- 二审法院也可能撤销原判，发回重审或直接改判，这取决于您提供的证据和理由是否充分、有力。
应对策略：
- 如果二审维持原判，您需要考虑是否接受这一结果，或者是否还有其他法律途径可走（如申请再审、提起行政诉讼等，具体取决于案件性质和法律规定）。
- 如果二审撤销原判或发回重审，您需要积极准备重审或二审的进一步诉讼工作，包括补充证据、调整诉讼策略等。
四、建议与注意事项
建议：
- 在上诉前，务必仔细研究一审判决，找出其中的漏洞或不当之处。
- 咨询专业律师（虽然这里我作为张伟律师已经给出了一些建议，但具体案件仍需具体分析），以获取更专业、更具体的法律意见。
- 准备充分的证据和理由，以支持您的上诉请求。
注意事项：
- 上诉期限有限，务必在规定时间内提起上诉。
- 上诉过程中要保持与法院的沟通，及时了解案件进展情况。
- 遵守诉讼程序，尊重法院的判决和裁定。
如果您对一审判决的劳务关系认定有异议，并希望以劳务关系上诉到二审，那么您需要准备充分的证据和理由，并按照法律程序提起上诉。在上诉过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。