结论：在劳动纠纷中，如果被告上诉而一审原告（即劳动者）是否也上诉，这取决于原告对一审判决的满意度以及其是否认为自身权益在一审中得到了充分保障。以下是对此问题的详细分析：
一、原告是否上诉的考量因素
对一审判决的满意度：
- 如果原告对一审判决结果满意，认为判决已经充分维护了其合法权益，那么原告可能不会选择上诉。
- 如果原告对一审判决结果不满意，认为判决存在错误或未充分维护其权益，那么原告可能会考虑上诉。
上诉成本与收益的权衡：
- 上诉需要投入时间、精力和金钱等成本，原告需要权衡这些成本与可能获得的收益。
- 如果原告认为上诉有可能获得更有利的判决结果，且这些收益足以覆盖上诉成本，那么原告可能会选择上诉。
法律程序的了解与判断：
- 原告需要了解上诉的法律程序、期限以及可能的结果，以便做出明智的决策。
- 如果原告对法律程序不熟悉或不确定上诉的结果，可以寻求专业律师的帮助进行评估。
二、原告上诉的流程与注意事项
上诉期限：
- 原告需要在收到一审判决书之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。
- 逾期未提起上诉的，一审判决将发生法律效力。
上诉材料的准备：
- 原告需要准备上诉状，明确上诉请求和理由。
- 同时，需要提交一审判决书作为上诉的依据。
上诉后的法律程序：
- 上诉后，案件将进入二审程序，由上一级人民法院进行审理。
- 二审法院将对一审判决进行全面审查，并根据事实和法律作出判决。
三、原告不上诉的法律后果
一审判决生效：
- 如果原告未在规定期限内提起上诉，一审判决将发生法律效力。
- 生效的判决具有强制执行力，双方当事人必须履行。
丧失上诉权：
- 原告未在规定期限内提起上诉，将丧失对一审判决的上诉权。
- 此后，原告不能就同一事实和理由再次提起上诉或申请再审（除非符合法定再审条件）。
四、建议与指导
评估一审判决：
- 原告应仔细评估一审判决结果，了解判决的依据和理由。
- 如果认为判决存在错误或未充分维护其权益，可以考虑上诉。
寻求专业律师帮助：
- 上诉涉及复杂的法律程序和专业知识，原告可以寻求专业律师的帮助。
- 律师可以协助原告准备上诉材料、分析案情、制定上诉策略等。
及时行使上诉权：
- 如果原告决定上诉，应在规定期限内及时提起上诉。
- 逾期未提起上诉的，将丧失上诉权，可能无法再维护自身权益。
作为程翠红律师，我建议你：在面临劳动纠纷被告上诉而一审原告是否上诉的问题时，应首先评估一审判决结果，了解判决的依据和理由。如果认为判决存在错误或未充分维护自身权益，且上诉成本与收益相权衡后认为值得上诉，那么应在规定期限内及时提起上诉。同时，可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。