当面对劳动争议一审判决后被告人提起上诉的情况，你需要采取一系列积极且有条理的应对措施来维护自己的合法权益。以下是我为你提供的详细建议：

一、理解二审程序

首先，要明确被告提起上诉意味着劳动争议案件进入到了二审程序。二审是法律赋予当事人的权利，旨在进一步审查一审判决的合法性和合理性。二审判决为终审判决，具有法律效力，因此必须高度重视。

二、按时提交答辩状

在规定的时间内，你需要向二审法院提交答辩状。答辩状是你表达观点和立场的重要文件，务必认真对待。在答辩状中，要针对上诉所提出的理由进行有力的反驳和清晰的说明，以维护自己的权益。

三、准备相关证据

证据是二审中至关重要的部分。你需要提前准备好相关的证据，这些证据既包括一审时已有的证据，也可以补充新的证据。一审的证据可以巩固你的原有立场，而新的证据则能增强你的说服力，为主张提供有力支持。确保所有证据都真实、合法、有效，并能够清晰地证明你的观点。

四、密切关注二审审理进度

你需要密切留意二审的审理进度，包括开庭时间、地点等信息。确保自己能够按时参加庭审，这是二审的关键环节。按时参加庭审能确保你的权益得到充分表达和维护，避免因错过庭审而影响判决结果。

五、参加庭审并表达观点

在庭审过程中，你需要清晰、准确地表达自己的观点和立场。针对上诉人的上诉理由，进行有理有据的反驳和说明。同时，也要尊重法庭和对方当事人的权利，保持冷静和理性。

六、理解二审判决的法律效力

二审判决为终审判决，具有法律效力。如果对二审判决仍然存有不满，你可以依据法定条件通过审判监督程序申请再审。但需要注意的是，再审程序有严格的法定条件，不可随意为之。

七、保持积极态度并依法维权

在整个二审过程中，你需要保持积极的态度，依法依规去维护自身的合法权益。不要因为对方提起上诉而感到沮丧或放弃，而是要积极应对，通过法律途径来解决问题。

总之，面对劳动争议一审判决后被告人提起上诉的情况，你需要按时提交答辩状、准备相关证据、密切关注二审审理进度、参加庭审并表达观点、理解二审判决的法律效力，并保持积极态度依法维权。希望这些建议能够对你有所帮助。