若劳动仲裁中劳动关系被判定为劳务关系，你可以根据以下步骤和要点来应对：

1. 理解判定依据与差异：

   • 劳动关系与劳务关系的核心区别：劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在管理与被管理的关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其工作安排和考核，且劳动报酬通常按月支付，与用人单位其他同类岗位相当。而劳务关系则更多体现为平等主体之间的民事合同关系，劳动者提供劳务，接受劳务方支付报酬，双方关系相对松散。
   • 判定依据：劳动仲裁机构在判定时，会综合考虑主体资格、劳动管理、劳动报酬、工作内容等多个要素，以及各类证据的综合审查，遵循“高度盖然性”原则。若证据显示劳务关系存在的可能性明显大于劳动关系的可能性，则可能作出劳务关系的判定。

2. 分析判定结果的可能原因：

   • 证据不足：若你提供的证据不足以证明与用人单位之间存在劳动关系，如缺乏劳动合同、工资支付记录、考勤记录等关键证据，可能导致判定为劳务关系。
   • 合同性质：若你与用人单位签订的是劳务合同而非劳动合同，或合同中明确约定了双方为劳务关系，则可能直接影响判定结果。
   • 工作性质：若你的工作内容、工作方式等更符合劳务关系的特征，如一次性提供劳务、工作自主性强等，也可能导致判定为劳务关系。

3. 应对策略与建议：

   • 收集更多证据：若对判定结果有异议，你可以进一步收集证据，如补充工资支付记录、考勤记录、工作证、服务证等，以证明与用人单位之间存在劳动关系。
   • 申请重新仲裁或诉讼：若认为劳动仲裁机构的判定存在错误，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，或根据仲裁机构的指引申请重新仲裁。在诉讼或重新仲裁过程中，你可以充分陈述自己的观点和理由，并提供更多证据支持自己的主张。
   • 咨询专业律师：在整个过程中，你可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律后果，以及如何更有效地维护自己的权益。律师可以根据你的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。

4. 法律后果与风险提示：

   • 若判定为劳务关系：你可能无法享受劳动关系下的相关权益，如社会保险、工伤保险、经济补偿等。因此，在签订合同时，应明确合同性质，避免模糊表述导致权益受损。
   • 若重新仲裁或诉讼成功：若经过重新仲裁或诉讼，成功认定与用人单位之间存在劳动关系，则你可以依法享受劳动关系下的相关权益，并可能获得相应的经济补偿或赔偿。

总结来说，若劳动仲裁中劳动关系被判定为劳务关系，你应首先理解判定依据与差异，分析判定结果的可能原因，然后采取相应的应对策略与建议，如收集更多证据、申请重新仲裁或诉讼、咨询专业律师等。在整个过程中，务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。