拿到劳动关系判决书后，您需要根据判决结果以及自身的实际情况来采取不同的行动。以下是我为您详细梳理的步骤和建议：

对于胜诉方：

1. 确认权益实现：如果对方在判决书规定的履行期内自觉履行了判决内容，比如支付拖欠的工资、补缴社保等，那么您的相关权益就已经成功实现。此时，您只需保存好相关的履行凭证，以备日后可能的需要。

2. 申请强制执行：如果对方未按时履行判决义务，您可以在判决书生效后的两年时间内，向作出该判决的法院提出强制执行的申请。法院将会依据法律规定，采取一系列的强制手段，如查封对方的财产、扣押其财物、冻结其银行账户等，以此来强制对方履行应尽的义务，确保您的合法权益得到切实的保障。

对于败诉方：

1. 提起上诉：如果您对判决结果存在异议，认为判决在事实认定方面存在错误，或者在法律适用上存在不当之处，那么在判决书送达之日起的十五日内，您有权利向上一级人民法院提起上诉。通过上诉程序，希望上级法院能够对案件进行重新审查和裁决，纠正原判决中的错误。

2. 履行判决：如果您经过认真思考后，认为原判决是合理的，那么您应当严格按照判决内容履行相应的义务。因为拒不履行判决，不仅会面临法院的强制执行，还会对您的信用造成损害，影响到日后的生活和工作。

无论胜诉还是败诉：

• 严肃对待判决书：劳动关系判决书是具有法律效力的文件，无论您处于何种情况，都应严肃对待，依法维护自身的合法权益。
• 咨询专业意见：如果您在理解或执行判决书过程中遇到任何疑问或困难，建议及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确、专业的法律建议。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。