针对您提出的“劳动关系被签了劳务合同并且被法院判决有效，该怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 理解法院判决的效力：

   • 法院判决具有法律效力，一旦判决劳务合同有效，即意味着在法律上，您与用人单位之间的关系被认定为劳务关系，而非劳动关系。这将对您的权益产生直接影响，因为劳务关系和劳动关系在法律保护、福利待遇、争议解决等方面存在显著差异。

2. 分析劳务合同与劳动关系的区别：

   • 劳务关系：通常基于一次性或特定项目的服务提供，双方地位相对平等，不受劳动法律法规的严格保护，如无需缴纳社会保险、不享受带薪休假等。
   • 劳动关系：则基于长期的、稳定的雇佣关系，受劳动法律法规的全面保护，包括最低工资标准、工作时间、休息休假、社会保险等。

3. 探讨可能的法律途径：

   • 申请再审或抗诉：如果您认为法院判决存在错误，如事实认定不清、法律适用错误等，可以在法定期限内向上一级法院申请再审，或者向检察院申请抗诉。这需要您提供充分的证据证明原判决存在错误。
   • 协商或调解：尽管法院已判决劳务合同有效，但您仍可以尝试与用人单位进行协商或调解，看是否能够就双方的权利义务达成新的协议，以更好地保障您的权益。
   • 寻求其他法律救济：如果劳务合同中的某些条款违反了法律法规的强制性规定，或者用人单位存在其他违法行为，您可以依据相关法律法规寻求其他法律救济，如向劳动监察部门投诉、提起民事诉讼等。

4. 考虑实际影响与应对策略：

   • 权益受损评估：首先评估因劳务合同被认定有效而可能导致的权益受损情况，如社会保险缺失、加班费未支付等。
   • 制定应对策略：根据评估结果，制定相应的应对策略。如果权益受损严重，且无法通过协商或调解解决，建议及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 预防未来风险：

   • 增强法律意识：在未来的工作中，增强法律意识，确保自己签订的合同类型与实际工作性质相符，避免类似情况再次发生。
   • 咨询专业律师：在签订任何合同前，咨询专业律师的意见，确保合同内容合法、合规，并充分保障自己的权益。

针对您当前的情况，我建议您：

• 首先仔细审查劳务合同的内容，看是否存在违反法律法规的强制性规定或显失公平的条款；
• 然后评估因劳务合同被认定有效而可能导致的权益受损情况；
• 最后根据评估结果，选择合适的法律途径来维护自己的合法权益。

如果您有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。