法院判决恢复劳动关系后，公司应当按照判决内容执行，具体操作及注意事项如下：
一、公司应履行的义务
恢复劳动关系：
- 公司需立即恢复与员工的劳动关系，安排员工回到原岗位或相当岗位工作。
- 若原岗位已不存在或无法安排，公司应与员工协商调整岗位，并确保新岗位的工作内容、薪酬待遇等与原岗位相当或更好。
补发工资及福利：
- 公司需补发员工在劳动关系中断期间的工资及应享受的福利待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、社保等。
- 补发工资的计算方式通常按照员工离职前的平均工资标准进行，具体计算方式可能因地区和政策而异。
赔偿损失（如有）：
- 如果因公司违法解除劳动关系给员工造成了其他损失，如律师费、诉讼费等，公司也可能需要承担赔偿责任。
二、公司可能面临的法律后果
拒不执行判决：
- 如果公司拒不执行法院的判决，员工可以向法院申请强制执行。
- 法院有权采取多种强制执行措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以迫使公司履行判决。
罚款及拘留：
- 在强制执行过程中，如果公司仍拒不履行义务，法院可以对公司的主要负责人或直接责任人员处以罚款或拘留。
影响公司信誉：
- 拒不执行法院判决的行为会严重影响公司的信誉和形象，可能对公司未来的经营和发展造成不利影响。
三、公司应对策略
积极沟通协商：
- 在收到法院判决后，公司应主动与员工沟通协商，了解员工的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。
- 通过协商，公司可以更好地了解员工的实际情况，为恢复劳动关系后的工作安排做好准备。
完善内部管理：
- 公司应借此机会审视自身的劳动管理制度，查找可能存在的问题和漏洞，并及时进行完善。
- 通过加强内部管理，公司可以降低未来发生类似劳动纠纷的风险。
寻求法律支持：
- 如果公司在执行判决过程中遇到困难或疑问，可以及时向我这样的专业律师寻求法律支持。
- 律师可以为公司提供专业的法律意见和帮助，确保公司合法合规地执行判决。
总结来说，法院判决恢复劳动关系后，公司应积极履行判决义务，恢复与员工的劳动关系，并补发工资及福利。同时，公司也应警惕拒不执行判决可能带来的法律后果，并采取积极措施应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。