关于劳动者要求恢复劳动关系但公司不同意，法院如何判决的问题，我可以给你以下详细的解答：

首先，如果用人单位违法解除了与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系。然而，是否恢复劳动关系，法院会依据具体的实际情况来作出判决。

1. 用人单位拒绝恢复劳动关系的合法性考量：

   • 法院会首先审查用人单位拒绝恢复劳动关系的理由是否合法。
   • 如果用人单位没有正当理由或违反了法定程序解除劳动合同，那么劳动者要求恢复劳动关系的请求通常会得到法院的支持。

2. 客观上无法恢复劳动关系的情形：

   • 尽管劳动者有权要求恢复劳动关系，但在某些客观情况下，劳动关系可能无法恢复。
   • 例如，如果劳动者的原工作岗位已经被取消，且用人单位无法为其安排其他合适的岗位，或者双方关系已经严重恶化到无法继续合作的地步，那么法院可能不会判决恢复劳动关系。

3. 赔偿金的支付：

   • 在劳动关系无法恢复的情况下，法院通常会判决用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。
   • 赔偿金的标准通常是按照经济补偿标准的二倍来计算，经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限进行相应的计算。

综上所述，劳动者要求恢复劳动关系但公司不同意时，法院的判决会综合考虑多种因素，包括用人单位拒绝恢复劳动关系的合法性、客观上能否恢复劳动关系以及赔偿金的支付等。因此，具体判决结果会根据每个案件的具体情况而有所不同。如果你有相关的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。