在非法解除劳动关系且要求恢复履行劳动关系期间劳动合同到期终止的情况下，判决结果需视具体情况而定，但通常有两种处理方式：

1. 若劳动合同到期时，原岗位或类似岗位仍存在，且用人单位无合法理由拒绝续签：

   • 判决恢复劳动关系并续签合同：法院可能会判决用人单位恢复与劳动者的劳动关系，并按照原劳动合同或类似条件续签劳动合同。这是因为用人单位的非法解除行为已经违反了法律规定，劳动者有权要求继续履行原合同或类似条件的合同。
   • 工资损失赔偿：同时，对于非法解除期间劳动者的工资损失，用人单位也应进行赔偿，标准一般按正常工作期间的工资水平计算，直至劳动合同实际恢复履行之日。

2. 若劳动合同到期时，原岗位已被替代、公司注销或存在其他导致劳动合同无法继续履行的情形：

   • 判决支付赔偿金：在此情况下，由于劳动合同已经无法继续履行，法院可能会判决用人单位向劳动者支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。这为劳动者在遭遇非法解除劳动关系时提供了法律保障。

• 建议：

  • 及时主张权利：劳动者在遭遇非法解除劳动关系时，应及时向劳动争议仲裁机构或法院提出恢复劳动关系的请求，并保留相关证据，如解除劳动合同的通知、工资单、工作证等。
  • 合理选择诉求：根据劳动合同到期时的实际情况，劳动者应合理选择是要求恢复劳动关系还是获得赔偿金。若原岗位仍存在且用人单位无合法理由拒绝续签，可要求恢复劳动关系；若劳动合同已无法继续履行，则可要求支付赔偿金。
  • 咨询专业律师：在处理此类劳动争议时，建议劳动者咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和指导，确保自己的权益得到充分保障。

实际案例指导意义：

在实际案例中，法院会根据劳动合同到期时的实际情况、用人单位的非法解除行为以及劳动者的诉求等因素进行综合判断，并作出相应的判决。这强调了法律对劳动者就业权和劳动关系稳定性的保护，也提醒用人单位应遵守法律规定，合法解除或终止劳动合同。