若二审期间劳动合同到期，处理方式需分情况讨论：

1. 用人单位未提出终止劳动合同
   根据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满但存在法定情形（如女职工三期、医疗期、职业病观察期等）时，劳动合同应续延至相应情形消失。若一审判决恢复劳动关系后，二审期间劳动合同到期但劳动者仍处于法定续延情形中，用人单位不得终止合同，需待情形消失后才能依法处理。若用人单位违法终止，劳动者可主张继续履行合同或要求赔偿金（标准为2N，N为工作年限）。

2. 用人单位提出终止劳动合同且无法定续延情形
   若劳动合同到期时无法定续延事由，用人单位可依据《劳动合同法》第四十四条终止合同。但需注意：

   • 若一审判决已明确恢复劳动关系：用人单位单方终止可能构成违法解除，劳动者可要求继续履行合同或索赔2N赔偿金；
     
   • 若二审尚未判决：劳动关系仍处于争议状态，用人单位终止合同可能被认定为规避恢复义务，法院可能判决继续履行或按违法解除处理。

3. 劳动者主张继续履行合同
   即使劳动合同到期，若劳动者要求继续履行且原岗位仍存在，法院可能支持续订合同至恢复劳动关系后的合理期限。此时用人单位需承担劳动关系存续期间的工资、社保等义务。

实务建议：

• 对用人单位：二审期间若劳动合同到期，建议暂缓终止，待二审结果明确后再处理；若必须终止，需评估是否存在法定续延情形，避免违法解除风险。
  
• 对劳动者：若用人单位违法终止，可同时主张继续履行合同和赔偿金（二者择一），并要求补发终止期间的工资。
  

关键依据：

• 《劳动合同法》第四十四条、第四十五条、第四十八条
  
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条
  

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