法院一审二审判决确认劳动关系后，劳动者可以根据判决来履行或主张相关权利。具体分析如下：

一. 判决生效与履行

• 判决生效：法院的一审和二审判决都是有法律效力的，必须履行。如果判决确认了劳动关系，那么用人单位和劳动者都应该按照判决来确认彼此之间的劳动关系。
• 履行判决：例如，如果判决要求用人单位支付劳动者某笔款项，如工资、补偿金等，用人单位应在规定时间内支付。劳动者也有权要求用人单位按照判决来履行相关义务。

二. 主张相关权利

• 依据判决主张权利：劳动者可以依据生效的判决来主张自己的权利，如要求用人单位签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等。
• 处理后续事宜：确认劳动关系后，劳动者和用人单位可能需要处理一系列后续事宜，如补签劳动合同、调整工资待遇、补缴社会保险等。劳动者应积极参与并与用人单位协商处理这些事宜。

三. 注意事项

• 判决的约束力：法院的判决是有法律约束力的，必须履行。如果拒绝履行，法院有权采取很多强制措施，像是冻结银行账户、查封财产等。
• 及时主张权利：如果用人单位不履行判决，劳动者应及时向法院申请强制执行，以保护自己的合法权益。

综上所述，法院一审二审判决确认劳动关系后，劳动者应根据判决来履行或主张相关权利，并与用人单位协商处理后续事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。