结论：在劳动关系案法院二审终审判决下来后，公司仍不认劳动关系，您可以通过申请强制执行、向劳动监察部门投诉或考虑其他法律途径来维护自己的权益。
详细分析：
申请强制执行：
- 如果二审终审判决已经明确确认了您与公司之间的劳动关系，但公司仍然拒绝履行判决，您有权向法院申请强制执行。
- 强制执行是法院根据判决结果，采取强制措施迫使被执行人履行义务的一种法律手段。这可以包括查封、扣押、拍卖公司财产等，以确保判决得到有效执行。
- 您需要准备相关材料，如判决文书、执行申请书等，并按照法院的要求提交申请。
向劳动监察部门投诉：
- 除了申请强制执行外，您还可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为。
- 劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，对于拒不履行法院判决、不承认劳动关系等违法行为，劳动监察部门有权进行调查并作出相应的处理。
- 您需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证等，以证明您与公司之间的劳动关系以及公司的违法行为。
考虑其他法律途径：
- 如果上述两种途径均未能解决问题，您还可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如提起民事诉讼要求公司承担违约责任或侵权责任等。
- 在这种情况下，您需要咨询专业律师，了解具体的法律程序和可能的风险，以便做出明智的决策。
建议与提醒：
- 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性至关重要。避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响自己的权益。
- 保留好所有与劳动关系相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议及时咨询专业律师。我可以根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
后续行动指南：
- 首先，确认二审终审判决的具体内容，特别是关于劳动关系的确认部分。
- 接着，根据判决结果和公司的态度，选择合适的法律途径来维护自己的权益。
- 在整个过程中，保持与法院、劳动监察部门或律师的沟通联系，及时了解案件进展和可能的风险。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。