针对您“确认劳动关系一审判决不服，公司上诉了，该怎么办”的问题，我的结论是：您需要积极准备二审的应诉工作，维护自己的合法权益。以下是从多个角度为您详细分析的建议：

1. 理解上诉程序：

   • 公司上诉意味着一审判决尚未生效，案件将进入二审程序。二审法院会对一审判决进行全面审查，包括事实认定和法律适用。
   • 您作为被上诉人，需要收到上诉状副本后，在法定期限内（通常是15天）提交答辩状，阐述自己对于上诉理由的看法和反驳意见。

2. 准备应诉材料：

   • 证据材料：整理并补充一审中可能未充分展示的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明您与公司之间存在劳动关系。
   • 法律文书：准备一审判决书、上诉状、答辩状等法律文书，确保对案件进程有清晰的了解。
   • 法律依据：查找并熟悉相关法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等，以便在二审中准确引用。

3. 寻求专业帮助：

   • 考虑到劳动纠纷的专业性和复杂性，建议您寻求专业律师的帮助。律师可以协助您分析案情、准备应诉材料、出庭辩护等，提高您的胜诉几率。
   • 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和应诉策略，帮助您更好地应对二审。

4. 关注二审动态：

   • 及时关注二审法院的开庭通知和案件进展，确保按时参加庭审，不要错过任何重要的诉讼环节。
   • 在庭审中，积极陈述自己的观点和理由，对公司的上诉理由进行有力反驳。

5. 考虑调解或和解：

   • 在二审过程中，如果双方都有意愿，可以考虑通过调解或和解的方式解决纠纷。这可以节省时间和精力，避免进一步的法律诉讼。
   • 调解或和解的结果需要双方自愿达成，并经过法院确认后具有法律效力。

6. 了解二审结果及后续行动：

   • 二审法院作出判决后，您需要了解判决结果。如果判决维持原判或改判支持您的诉求，那么您就成功维护了自己的合法权益。
   • 如果判决结果不利，您还可以考虑申请再审或向检察院申请抗诉等法律救济途径，但这些途径通常较为复杂且成功率较低，需要谨慎考虑。

在应对二审的过程中，您还需要注意以下几点：

• 保持冷静和理性：不要因为公司的上诉而情绪激动或采取过激行为，这可能会影响您的判断力和应诉效果。
• 积极配合律师工作：如果您聘请了律师，要积极配合律师的工作，提供必要的证据和信息，共同制定应诉策略。
• 关注法律时效：注意各个诉讼环节的时效要求，如提交答辩状的期限、上诉期限等，确保不错过任何重要的法律时机。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的解决需要耐心和毅力。面对公司的上诉，您不要气馁或放弃，而是要积极准备应诉工作，维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。