如果裁决对方说是劳务关系，而你认为应是劳动关系，首先不要慌张，这并不意味着最终结果就一定如对方所言，我们可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及应对建议：
一、劳动关系与劳务关系的核心区别
劳动关系与劳务关系在法律上有着本质的区别，主要体现在以下几个方面：
- 主体资格：劳动关系中的一方通常是符合法定条件的用人单位，另一方是自然人；而劳务关系的主体则更为广泛，可以是两个自然人，或者自然人与法人之间。
- 隶属关系：劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在隶属关系，劳动者需遵守用人单位的规章制度，接受其管理；劳务关系中，双方则相对独立，不存在这种隶属关系。
- 劳动报酬：劳动关系中，劳动者的报酬通常按月支付，且往往与劳动成果不直接挂钩，而是根据劳动时间、岗位等因素确定；劳务关系中，报酬则通常根据劳务成果或劳务量来计算，支付方式也更为灵活。
- 社会保障：劳动关系中，用人单位需为劳动者缴纳社会保险；劳务关系中，则没有这样的要求。
二、应对策略
收集证据：
- 劳动合同：如果你与对方签订了劳动合同，这是证明劳动关系最直接的证据。
- 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，可以证明你按月从对方处获得报酬。
- 工作证、工作服：这些也可以作为你与对方存在劳动关系的辅助证据。
- 考勤记录：如打卡记录、考勤表等，可以证明你接受对方的管理和安排。
- 同事证言：如果有同事愿意为你作证，他们的证言也可以作为证据之一。
申请劳动仲裁：
- 如果你认为裁决对方说是劳务关系是不正确的，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认你与对方之间存在劳动关系。
- 在申请劳动仲裁时，你需要提交上述收集到的证据，以支持你的主张。
法律诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，你需要继续提供证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。
三、可能的结果及影响
如果确认劳动关系：
- 你将享有劳动法规定的各项权益，如最低工资标准、加班费、社会保险等。
- 如果对方存在违法行为，如未签订劳动合同、未缴纳社会保险等，你还可以要求对方承担相应的法律责任。
如果确认劳务关系：
- 你将无法享受劳动法规定的各项权益，但可以根据劳务合同的约定来主张自己的权利。
- 如果劳务合同中没有明确约定，你可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决纠纷。
最后，我想强调的是，面对裁决对方说是劳务关系的情况，你不要轻易放弃自己的权益。通过收集证据、申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径，你完全有可能维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。